course | التميز في اعداد الوصف الوظيفي وتحليل وتقويم الوظائف
التميز في اعداد الوصف الوظيفي وتحليل وتقويم الوظائف في الإمارات يمنحك خبرة عملية، أمثلة واقعية، وفرصة تطوير وظيفي.
HRMAR-1526 | التميز في اعداد الوصف الوظيفي وتحليل وتقويم الوظائف
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 26/10/2026 | 30/10/2026 | Online | $2,150 | Book now |
| 5 Days | 25/01/2027 | 29/01/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 03/05/2027 | 07/05/2027 | London | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 01/08/2027 | 05/08/2027 | Al Khobar | $4,250 | Book now |
Course Introduction
يعد كتابة الأوصاف الوظيفية أحد أهم الأدوات الإدارية التي تبنى عليها المؤسسات أنظمة الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها. كما تظهر أهمية التوصيف الوظيفي في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة، وهو ما يعني وجود ضرورة قانونية لهذه الأداة.
التوصيف الوظيفي
التوصيف الوظيفي بمثابة عملية صممت لتحديد معالم كل وظيفة من الوظائف الموجودة في المؤسسة من حيث واجباتها ومسئولياتها ومتطلباتها والشروط التي يجب أن تتوفر فيمن يشغلها وهي أساس لوضع نظام سليم للتخطيط وتعيين الأفراد وتحديد الاحتياجات الدقيقة من الموارد البشرية الحالية والمتوقعة.
Course objective
- تنمية المهارات في كيفية توصيف الوظائف من خلال اعداد الاستبيانات وكيفية تحديد الجدارات الاساسية لكل وظيفة
- التعريف بتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف كأساس لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي ولتخطيط القوى العاملة
- التدرب اعلى مراحل اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- التعرف على عناصر ومكونات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ضمن الهياكل المؤسسية.
- التزود بمهارات ربط توصيف وتحليل وتقييم وترتيب الوظائف بعمليات تطوير تنمية المسار الوظيفي.
- التعرف على مهارات التحليل الوظيفي
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- اكتشاف طرق تقييم الوظائف
- تحديد اساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف
- التعرف على نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف
- إدراك فوائد واستخدامات تحليل ووصف الوظائف
- كتابة نموذج متكامل لربط الوصف الوظيفي بتقويم الاداء الوظيفيالتدرب على تقييم الوظائف ... وإدراك أهميته في تحديد الراتب العادل لكل وظيفة وبناء هيكل وظيفي متكامل
Course audience
- مدراء الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيون
- شركاء الموارد البشرية
- قادة الفرق والمتخصصون.
- المهتمين بشئون التدريب والتوظيف وكل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
Course Outline | DAY 01
الإطار العام
- أهداف التوصيف الوظيفي
- الفرق بين تحليل الوظائف ووصف الوظائف
- أهم الشروط الواجب مراعاتها عند إعداد / تعديل الوصف الوظيفي
Course Outline | Day 02
الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي
- إعداد الهيكل التنظيمي
- الأخطاء شائعة في إعداد الهياكل التنظيمية
- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة.
- العوامل الأساسية الواجب مراعاتها
- مهارات حصر وتحليل وتوصيف الوظائف
Course Outline | Day 03
مراحل إعداد / تعديل الوصف الوظيفي
- المرحلة الأولى: التحليل الوظيفي
- الآلية المتبعة في عملية التحليل الوظيفي
- المرحلة الثانية: إعداد بطاقة الوصف الوظيفي
- كيفية إعداد بطاقة الوصف الوظيفي إلكترونيا
- محتويات بطاقة الوصف الوظيفي
- العناصر الواجب توفرها في بطاقة الوصف الوظيفي
- الإجراءات وآلية التنفيذ لعملية إعداد / تعديل الأوصاف الوظيفية
- المسار التدفقي للإجراءات آلية التنفيذ
Course Outline | Day 04
تقييم الوظائف
- أهم ركائز النظام المعتمد
- أهداف عملية تقييم الوظائف
- مراحل التقييم الوظيفي
- اللجان وآلية تشكيلها
- أسس التصنيف للنظام المعتمد لتقييم وتوصيف الوظائف
- العوائل الوظيفية
- خطوات التقييم الوظيفي
- النماذج والملحقات لبطاقات الوصف والتحليل والتقييم الوظيفي
- تطبيق عملي لكتابة الأوصاف الوظيفية
Course Outline | Day 05
علاقة تحليل ووصف الوظائف بتقييم الوظائف ووضع نظم الأجور
- الدافعية والتحفيز والرضا الوظيفي
- المفاهيم الأساسية للأجور والتعويضات المالية
- أهمية الأجور بالنسبة للأفراد والمؤسسة والمجتمع
- العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات الأجور والرواتب
- علاقة تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف
- طرق تقييم الوظائف
- العوامل الواجب مراعاتها عند وضع سياسات الأجور والحوافز
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026