MGLDAR-3942
Course Code
5 Days
Duration
4
Upcoming Dates
Sector Name
في ظل التحولات المتسارعة التي تشهدها بيئات العمل الحديثة، والتطور المستمر في متطلبات الوظائف والمهارات والكفاءات المهنية، أصبح تطوير الأفراد أحد المحاور الاستراتيجية الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات لتعزيز أدائها وتحقيق أهدافها المؤسسية وضمان استدامة نجاحها. فلم يعد تطوير الموظفين يقتصر على إتاحة الفرص التدريبية، بل أصبح عملية متكاملة تتطلب التحليل الدقيق للاحتياجات التطويرية، والتوجيه المهني المستمر، وتقديم الدعم والتغذية الراجعة البنّاءة، وتصميم وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير التي تتناسب مع قدرات الأفراد وطموحاتهم ومتطلبات العمل.
يهدف برنامج «تطوير الأشخاص في بيئة العمل» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والأدوات العملية اللازمة لتطوير قدرات الأفراد وتعزيز أدائهم المهني، من خلال التعرف على المنهجيات الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية والتطويرية على المستوى الفردي، وتحديد الفجوات في المهارات والكفاءات، وتصميم خطط تطوير فردية تسهم في تحقيق التوازن بين الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
ويركز البرنامج على تنمية قدرات المشاركين في تقديم الدعم والتوجيه والإرشاد المهني للأفراد، وتطبيق أساليب التدريب والتوجيه أثناء العمل، واستخدام تقنيات التواصل الفعال والتغذية الراجعة البنّاءة لتحسين الأداء وتعزيز الدافعية والثقة بالنفس. كما يتناول البرنامج أفضل الممارسات في تنظيم وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير داخل المؤسسات، بما يشمل اختيار أساليب التعلم المناسبة، وتوفير فرص التعلم المستمر، وقياس أثر المبادرات التطويرية على الأداء الفردي والجماعي.
ويولي البرنامج اهتمامًا خاصًا بتطوير المهارات الأساسية للأفراد، مثل التواصل الفعال، وإدارة الوقت، وحل المشكلات، والتفكير النقدي، والعمل الجماعي، والقدرة على التكيف مع التغيير، من خلال توظيف منهجيات التوجيه والتدريب المهني التي تراعي الفروق الفردية وتدعم التعلم الذاتي والنمو المستمر. كما يستعرض آليات تصميم وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد المهني (Coaching & Mentoring)، وتحديد أدوار ومسؤوليات الأطراف المعنية، ووضع مؤشرات واضحة لمتابعة التقدم وتحقيق النتائج المرجوة.
كما يتناول البرنامج أبرز التحديات التي قد تواجه عمليات التطوير الشخصي والمهني داخل بيئة العمل، بما في ذلك مقاومة التغيير، وضعف الدافعية، ونقص الموارد، واختلاف مستويات الاستعداد للتعلم، والصعوبات المرتبطة بتطبيق المهارات المكتسبة، مع التركيز على تطوير حلول عملية واستراتيجيات مرنة للتغلب على هذه التحديات.
ويعتمد البرنامج على منهجية تدريبية تفاعلية تجمع بين المفاهيم النظرية والتطبيقات العملية ودراسات الحالة وتمارين المحاكاة وورش العمل، بما يمكّن المشاركين من تطبيق المهارات المكتسبة في مواقف تحاكي بيئات العمل الفعلية، ويسهم في بناء ثقافة مؤسسية داعمة للتعلم المستمر وتطوير المواهب ورفع مستويات الأداء والإنتاجية والتميز المؤسسي.
