مقدمة في حوكمة الموارد البشرية
 

·      تعريف حوكمة الموارد البشرية: ما هي؟ ولماذا هي مهمة؟

·      الفرق بين الحوكمة والقيادة في الموارد البشرية.

·      أهم المبادئ التي تقوم عليها الحوكمة في الموارد البشرية.

·      دور الحوكمة في تحسين كفاءة الموظفين ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

·      تطور الحوكمة في إدارة الموارد البشرية: من الممارسات التقليدية إلى النماذج الحديثة.

·      دراسة حالات.
 

تطوير سياسات الموارد البشرية المستدامة والمستندة إلى الحوكمة
 

·      كيفية تصميم سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعكس مبادئ الحوكمة.

·      التأكد من الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

·      نماذج فعّالة لسياسات التوظيف والتقييم والترقيات.

·      ربط السياسات بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

·      تطبيق عملي.
 

عمليات التوظيف المتوافقة مع مبادئ الحوكمة:
 

·      أهمية الشفافية في عمليات التوظيف.

·      كيف تضمن المؤسسات التوظيف العادل والنزيه.

·      استخدام أدوات وتقنيات حديثة لضمان الحوكمة في التوظيف.

·      تطوير إجراءات الاستقطاب والاختيار المتوافقة مع معايير الحوكمة.

·      تطبيق عملي. 

إدارة الأداء والمساءلة
 

·      أساليب تقييم الأداء التي تتماشى مع حوكمة الموارد البشرية.

·      ربط تقييم الأداء بالأهداف المؤسسية.

·      تطبيق ممارسات عادلة وشفافة في التقييم.

·      إدارة مسار التطوير المهني للموظفين بشكل يتماشى مع الحوكمة.

·      تطبيق عملي.
 

الحوكمة في إدارة تعويضات الموظفين والمكافآت
 

·      تصميم نظام تعويضات متوازن وعادل.

·      التأكد من شفافية عملية تحديد الأجور والحوافز.

·      كيفية تصميم نظام مكافآت يتماشى مع سياسات الحوكمة.

·      إدارة الحقوق والامتيازات بشكل يعزز من التزام الموظفين.

·      تطبيق عملي.
 

حوكمة تنمية وتطوير الموظفين
 

·      أهمية التدريب والتطوير في إطار الحوكمة.

·      كيفية تصميم برامج تدريبية تنسجم مع أهداف الحوكمة.

·      أدوات قياس فعالية التدريب والتطوير.

·      تطوير مسار مهني واضح للموظفين مع ضمان العدالة والمساواة.

·      تطبيق عملي.

مكافحة التمييز والفساد في الموارد البشرية
 

·      أهمية مكافحة التمييز في بيئة العمل وكيفية منع الممارسات الفاسدة.

·      دور الحوكمة في تعزيز العدالة والمساواة بين الموظفين.

·      السياسات والإجراءات التي تضمن عدم التمييز أو الفساد.

·      كيف تحمي الحوكمة حقوق الموظفين وتحقق بيئة عمل نزيهة؟

·      دراسة حالات.
 

إدارة المخاطر والامتثال في حوكمة الموارد البشرية
 

·      تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

·      طرق تقييم المخاطر في سياسات الموارد البشرية.

·      ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.

·      دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الامتثال والمخاطر.

·      ورشة عمل تطبيقية.