course | المقابلات المبنية على الجدارات الفعالة
We turn your development needs and aspirations into powerful digital solutions that drive growth
HRMAR-1576 | المقابلات المبنية على الجدارات الفعالة
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 2025-07-21 | 2025-07-25 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 2025-11-17 | 2025-11-21 | Rome | $4,950 | Book now |
| 4250 Days | 2025-05-11 | 2037-01-01 | El Doha | $4,250 | Book now |
Course Introduction
يعد اختبار عضو جديد للفريق استثمار مهم إلي منظمة كما أنه من أهم حوامل نجاح المؤسسات وجود الموظفين المنتجين الذين يتمتعون بمسؤولياتهم ويبحثون عن فرص للتحسن باستمرار. ستزودك هذه الدورة التي تمتد لخمس أيام بالمعرفة والأدوات والتقنيات اللازمة لاختيار الناجح للمواهب المناسبة لمنظمتك
Course objective
- التعرف على طبيعة المقابلة الشخصية وأهميتها في اختيار الكفاءات. لمتطلبات الوظيفة.
- تعريف الجدارات ومعرفة كيفية تحديدها طبقاً
- اكتساب مهارة إجراء المقابلة وطرح الأسئلة بطريقة صحيحة.
- القدرة على تنظيم مقابلة مبنية على الجدارات. التعرف على أهمية ومبادئ التقييم الموضوعي.
- تحديد معايير التقييم باستخدام الجدارات
- القدرة على كشف ما لدى المتقدم من مهارات وإمكانات ومدى مناسبتها للوظيفة.
- تحديد متطلبات شغل الوظائف.
- تطبيق مبدأ الجدارة في اختيار الموظفين الجدد.
- التعرف على أنواع االختبارات الوظيفية وتحديد المناسب منها لكل وظيفة.
- تطبيق خطوات شغل وظيفة معينة وتحديد نوعية الأختبار المناسب لها
Course Outline | DAY 01
ﻣدﺧل إﻟﻰ ﻣﮭﺎرات ﻋﻣل اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟدارات )CBI( :
- ﺗﻌرﯾف ﻣﺎھﯾﺔ اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ.
- ﻣﻔﮭوم اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟدارات.
- أھﻣﯾﺔ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ ﻓﻲ اﺧﺗﯾﺎر اﻟﺟدارات.
- ﻣﺎ ھدف اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟدارات )CBI(؟اﻷﺧطﺎء اﻟﺷﺎﺋﻌﺔ ﻓﻲ اﻟﺗوظﯾف.
ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف
- ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف
- أھﻣﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف اﻟﺻﺣﯾﺢ
- ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﺧطﺄ ﻓﻲ اﻟﺗوظﯾف
تحدﯾد اﻟﺟدارات:
- ﺗﻌرﯾف اﻟﺟدارات وأھﻣﯾﺗﮭﺎ.
- اﻟﺗﺣﻠﯾل اﻟوظﯾﻔﻲ
- إطﺎر اﻟﻛﻔﺎءات
- اﻷوﺻﺎف اﻟوظﯾﻔﯾﺔ
- ﺗطوﯾر ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺗﻘﯾﯾم
ﺗﺎﺑﻊ/ ﺗﺣدﯾد اﻟﺟدارات:
- ربط اﻟﺟدارات ﺑﺎﻷدوار اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ.
- ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺣدﯾد اﻟﺟدارات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻛل وظﯾﻔﺔ ﻣﺗﺎﺣﺔ.
- ﻧﺷﺎط: دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﻟﺗﺣﻠﯾل وﺗﺣدﯾد اﻟﺟدارات اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟوظﯾﻔﺔ ﻣﺣددة.
ﻣﺳﺎر اﻻﺧﺗﯾﺎر
- اﻟﺳﯾر اﻟذاﺗﯾﺔ
- ﻣﻘﺎﺑﻼت ھﺎﺗﻔﯾﺔ
- اﻻﺧﺗﺑﺎرات اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ
- ﻣﻘﺎﺑﻼت ﻣﻔﺻﻠﺔ
Course Outline | Day 02
ﺗﻧظﯾم ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءات
- ﻛل اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ وﻣﻛوﻧﺎﺗﮭﺎ.
- اﻟﺗﺣﺿﯾر ﻟﻠﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
- إﺟراء اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﻔﻌﺎﻟﯾﺔ.
- اﻟﻛﺷف ﻋن اﻟﻘدرات واﻟﻣﮭﺎرات اﻟﻛﺎﻣﻧﺔ ﻟدى اﻟﻣﺗﻘدم.
- ﺗﺳﺟﯾل إﺟﺎﺑﺎت اﻟﻣﺗﻘدم.
اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءة
- رﺑط اﻟﺟدارات ﺑﺎﻷدوار اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ.
- اﺳﺗﻛﺷﺎف اﻟﺟدارات اﻟﺳﻠوﻛﯾﺔ.ﻧﻣوذج SOARE
- اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ.
- اﻟﺗواﻓﻖ اﻟﺗﺣﻔﯾزي.
ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف
- تحليل وﺻف اﻟوظﯾﻔﺔ.
- اﻟﻔﺟوات ﻓﻲ اﻟﻣﮭﺎرات وﻣﻼءﻣﺔ اﻟﻣرﺷﺢ.
- ﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺗﻧﻣوﯾﺔ.اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﺣﻠﯾل وﺻف اﻟوظﯾﻔﺔ وﺗﺣدﯾد اﻟﻔﺟوات ﻓﻲ اﻟﻣﮭﺎرات
- إﻧﮭﺎء اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
ﺗﻘﻧﯾﺎت طرح اﻷﺳﺋﻠﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ
- أنواع أﺳﺋﻠﺔ اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.ﺻﯾﺎﻏﺔ أﺳﺋﻠﺔ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءات.
- ﺗﺟﻧب اﻷﺧطﺎء اﻟﺷﺎﺋﻌﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﻣﺎرﯾن ﻣﺣﺎﻛﺎة ﻹﻋداد أﺳﺋﻠﺔ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءات.
اﻟﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣوﺿوﻋﻲ
- ﻣﺑﺎدئ اﻟﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣوﺿوﻋﻲ.
- اﻟﻘﺿﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺣﯾز ﻓﻲ اﻟﺗﻘﯾﯾم.
- الاﺗﺳﺎق ﻓﻲ اﻟﺗﻘﯾﯾم.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﺗﻣرﯾن ﻋﻠﻰ ﺗﻘﯾﯾم أداء اﻟﻣرﺷﺣﯾن ﻧﻔﺳﮭم.
اﻟﺟدارة ﻓﻲ اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن
- اﻟﺟواﻧب اﻷﺧﻼﻗﯾﺔ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺎت اﻻﺧﺗﯾﺎر
- اﻟﻌداﻟﺔ واﻟﻣﺳﺎواة ﻓﻲ اﻻﺧﺗﯾﺎر.
- اﻻﻋﺗﺑﺎرات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ
- ﺗﺣدﯾد ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺗﻘﯾﯾم
- تحديد ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺗﻘﯾﯾم.
- ﺗﻧﺳﯾﻖ اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ﻣﻊ ﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ.
- ﺗطوﯾر ﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﺗﻘﯾﯾم.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ ﺟﻣﺎﻋﯾﺔ وﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻓﻲ ﺗطوﯾر ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺗﻘﯾﯾم.
Course Outline | Day 03
اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءة
- رﺑط اﻟﺟدارات ﺑﺎﻷدوار اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ.
- اﺳﺗﻛﺷﺎف اﻟﺟدارات اﻟﺳﻠوﻛﯾﺔ.ﻧﻣوذج SOARE
- اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ.
- اﻟﺗواﻓﻖ اﻟﺗﺣﻔﯾزي.
ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف
- تحليل وﺻف اﻟوظﯾﻔﺔ.
- اﻟﻔﺟوات ﻓﻲ اﻟﻣﮭﺎرات وﻣﻼءﻣﺔ اﻟﻣرﺷﺢ.
- ﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺗﻧﻣوﯾﺔ.اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﺣﻠﯾل وﺻف اﻟوظﯾﻔﺔ وﺗﺣدﯾد اﻟﻔﺟوات ﻓﻲ اﻟﻣﮭﺎرات
- اﻻﺧﺗﺑﺎرات اﻟوظﯾﻔﯾﺔ
- انواع اﻻﺧﺗﺑﺎرات اﻟوظﯾﻔﯾﺔ.
- ﺗﺧﺻﯾص اﻻﺧﺗﺑﺎرات ﻟوظﺎﺋف ﻣﻌﯾﻧﺔ.
- إﺟراء وﺗﻘﯾﯾم اﻻﺧﺗﺑﺎرات.
اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءة
- رﺑط اﻟﺟدارات ﺑﺎﻷدوار اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ.
- اﺳﺗﻛﺷﺎف اﻟﺟدارات اﻟﺳﻠوﻛﯾﺔ.ﻧﻣوذج SOARE
- اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ.
- اﻟﺗواﻓﻖ اﻟﺗﺣﻔﯾزي.
ﺧطوات ﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف
- تطوات ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف.
- اﻟﺗوﺛﯾﻖ واﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺳﺟﻼت.
- اﻟﺗﻐذﯾﺔ اﻟراﺟﻌﺔ واﻟﺗﺣﺳﯾن اﻟﻣﺳﺗﻣر.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﻣرﯾن ﺟﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺣﺎﻛﺎة ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف.
ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺳﻠوﻛﯾﺔ
- لهم ﺗﻘﻧﯾﺔ
- BEI.اﺳﺗﺧدام طرﯾﻘﺔ STAR اﻟوﺿﻊ، اﻟﻣﮭﻣﺔ، اﻹﺟراء، اﻟﻧﺗﯾﺟﺔ.
- ﺗطﺑﯾﻘﺎت اﻟواﻗﻊ اﻟﻌﻣﻠﻲ.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺗﻘﻧﯾﺔ BEI ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﺳﯾﻧﺎرﯾوھﺎت ﻣن اﻟﺣﯾﺎة اﻟواﻗﻌﯾﺔاﻟﻧﺷﺎط: إﻋداد وإﺟراء اﺧﺗﺑﺎرات وظﯾﻔﯾﺔ وﺗﻘﯾﯾﻣﮭﺎ
Course Outline | Day 04
اﻟﺗﻌﺎﻣل ﻣﻊ اﻟﻣواﻗف اﻟﺻﻌﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت
- انواع ﺷﺧﺻﯾﺎت اﻟﻣرﺷﺣﯾن
- اﻟﺻﻌوﺑﺎت اﻟﺷﺎﺋﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺎوﻣﺔ اﻟﻣرﺷﺣﯾن
- اﻟﺗﻌﺎﻣل ﻣﻊ ﻣﻘﺎوﻣﺔ اﻟﻣرﺷﺢ.
- إدارة اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺎت ﻏﯾر اﻟﻣﺗوﻗﻌﺔ.اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ.
- اﻟﺗﺣﯾز اﻟﺛﻘﺎﻓﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت.
- ﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺣﯾﺎدﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ
- ﺧﻠﻖ ﺑﯾﺋﺔ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ.
- اﻻﻋﺗﺑﺎرات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ.
- تقنيات اﺗﺧﺎذ اﻟﻣﻼﺣظﺎت.
- إﻋداد ﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
- اﻟﺧﺻوﺻﯾﺔ وﺳرﯾﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﻣرﯾن ﻋﻣﻠﻲ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﯾن ﻓﻲ اﺗﺧﺎذ اﻟﻣﻼﺣظﺎت
- تفكير ﻓﻲ ﻣرﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻌد اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
- دور ردود اﻟﻔﻌل وﺧطط اﻟﺗﺣﺳﯾن.
- ﺗطوﯾر اﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺎت اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﻋﻣل ﺟﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ إﯾﺟﺎد ردود اﻟﻔﻌل ﻋﻠﻰ ﻋﻣﻠﯾﺎت اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ
Course Outline | Day 05
ﻣرﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﺑﻌد اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ
- تحليل اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت واﻟﻧﺗﺎﺋﺞاﻟﻣﻔﺎﺿﻠﺔ ﺑﯾن اﻟﻣرﺷﺣﯾن واﺧﺗﯾﺎر اﻷﻧﺳب ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺟدارات.
- إﻋداد ﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ.
- ﺧﺻوﺻﯾﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت وﺳرﯾﺗﮭﺎ.اﻟﺗواﺻل ﻣﻊ اﻟﻣرﺷﺣﯾن ﺑﻌد اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣرﺷﺢ اﻟﻣﻧﺎﺳب.
- اﻟﻧﺷﺎط: ﺗﺑﺎدل اﻷدوار ﻟﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻣرﺷﺣﯾن ﺑﺎﻟﻧﺗﯾﺟﺔ.
اﺳﺗﺧدام اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت
- أدوات ﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣرﺷﺣﯾن اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻋﻠﻰ اﻟذﻛﺎء اﻻﺻطﻧﺎﻋﻲ.
- ﻣﻧﺻﺎت إﺟراء ﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻔﯾدﯾو.
- ﺗﺣﻠﯾﻼت اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﻓﻲ اﻟﺗوظﯾف.
اﻟﻧﺷﺎط اﻟﺧﺗﺎﻣﻲ
- ﯾﻘوم اﻟﻣﺗدرﺑﯾن ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﺟﻣﯾﻊ ﺧطوات اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻣﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟدارات ﻛﺎﻣﻠﺔً وﯾﻘوﻣون ﺑﺗﺣﻠﯾل وﺗﺣﺿﯾر اﻟﺗﻘﺎرﯾر.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the Middle East, helping individuals, teams, and organizations reach their full potential with integrated solutions.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2025