ادارة المواهب و اعداد خطط التعاقب الوظيفي

الموهبة هي فن من فنون الإبداع ، و قد ظهرا حديثا نسبياً نظام إدارة المواهب في عالم إدارة الأعمال واشتعلت المنافسة بين الشركات الكبرى في العالم إلى اجتذاب الموهوبين وأصحاب الكفاءات العالية وتوفير الظروف التنظيمية والمالية التي تساعد للحفاظ والإبقاء عليهم وأصبح أحد الاستراتيجيات التطوير والتغيير الهامة.
 

دعم التطوير الوظيفي
 

ستزود هذه الدورة التدريبية المشاركين بأفضل الممارسات في إدارة المواهب الاستراتيجية التي تطبّقها بعض المؤسسات الأكثر نجاحاً في العالم ، وذلك من خلال تعلم كيفية التعرف على المواهب المحتملة داخل المؤسسة وكيفية تطويرها وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب ، بالإضافة الى مساعدتهم على تعزيز خدمات التطوير الوظيفي التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على التطوّر، وتمكين المدراء من دعم التطوير الوظيفي، ورسم الخط الفاصل بين الطموحات الفردية والأهداف المؤسسية. 
 

 تهدف هذه الدورة التدريبة على مساعدة المشاركين في إعداد تصور للتطوير الوظيفي،حيث تركّز على احتياجات وأولويات المؤسسة و تحقيق النجاح الوظيفي بانسجام الأهداف الشخصية والمؤسسية

•  التعرف على اساسيات ادارة المواهب الاستراتيجية و فهم ديناميكيات حرب المواهب بين المؤسسات
•  التعرف على فلسفة ادارة المواهب المؤسسية و اهميتها و اهدافها
•  التعرف على الأصول الغير الملموسة و دور الموارد البشرية فى بناء القدرات المؤسسية
•  التعرف على استراتيجيات إدارة المواهب الأستباقية
•  بناء نظام فعال لإدارة المواهب
•  تحديد ذوى الأمكانات العالية و المواهب الفاعلة فى المؤسسات
•  التعرف على استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب
•  تنمية وضع خطة تطوير الموظفين بناءا على المواهب والكفاءات
•  تطوير مهارة إدارة وتقييم الأداء اعتمادا على المواهب
•  فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
•  شرح دور الموظف وصاحب العمل في التطوير الوظيفي
•  إعداد خطة عمل مستقبلية للتنمية الفردية وإدارة الخيارات الوظيفية
•  التعرف على استراتيجيات تمكين المؤسسات من اتقان إدارة المواهب