course | المقابلات المبنية على الجدارات
We turn your development needs and aspirations into powerful digital solutions that drive growth
HRMAR-1256 | المقابلات المبنية على الجدارات
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 Days | 2025-04-14 | 2025-04-16 | Dubai | $3,250 | Book now |
| 3 Days | 2025-08-18 | 2025-08-20 | London | $3,950 | Book now |
| 3 Days | 2025-12-29 | 2025-12-31 | Abu Dhabi | $3,250 | Book now |
Course Introduction
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لمساعدة المديرين والقائمين بالتوظيف على جميع المستويات على تحسين مهاراتهم في إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة، بدءًا من مواصفات الشخص من خلال تصميم الأسئلة وتقييمها في المقابلة إلى الاختيار النهائي والتغذية الراجعة.
وسيركز البرنامج على اتباع أسس علمية وعملية قوية تستهدف توظيف أفضل الأشخاص بناءً على متطلبات الوظيفة، كما سيمنح المشاركين الأدوات اللازمة لمتابعة الممارسات غير التمييزية، وتصميم الأسئلة المناسبة، والتحقق من الأسئلة بمرونة والامتثال للتشريعات ذات الصلة لجذب الأشخاص المناسبين للمؤسسة باستخدام نموذج مقابلات وظيفية تم تجربته واختباره واستخدامه من بعض أكثر الشركات والمنظمات نجاحًا في العالم.
Course objective
- فهم مبادئ التوظيف الفعال، بما في ذلك صلاحية تقنيات التقييم.
- التعرف على طرق التقييم، ومزايا وعيوب كل منها.
- إتقان إجراء المقابلات على أساس الجدارات.
- تطبيق تقنيات طرح الأسئلة المناسبة والتغلب على آثار التحيز.
- فهم نموذج المقابلات القائم على الجدارات.
- التعرف على هيكلة وإجراء المقابلات على أساس الجدارات.
- إتقان اتخاذ قرار الاختيار وتقييم وتصنيف المرشحين.
Course Outline | Day 01
مدخل إلى مقابلات التوظيف:
- كيف يتم إجراء المقابلات؟
- أهمية إجراء المقابلات
- منهجية إجراء المقابلات
- أنواع المقابلات.
إدارة المقابلات القائمة على الجدارات بالتفصيل:
- تحديد موقع المقابلات القائمة على الجدارات.
- ما هي الجدارات وأطر الجدارات وكيف تفيد المنظمة وموظفيها.
- تنظيم المقابلات على أساس الجدارات.
- شكل وتقنيات المقابلة القائمة على الجدارات.
- إعداد المرشح للمقابلة على أساس الجدارات.
- الوقت والهيكل اللازمين لاستكشاف كل جدارة.
- استخدام دليل المقابلة على أساس الجدارات.
فن مقابلة المرشحين:
- تقنيات إجراء المقابلات الحضورية.
- تقنيات إجراء المقابلات الافتراضية.
- تقنيات إجراء المقابلات الجماعية: الإيجابيات والسلبيات.
Course Outline | Day 02
فرز وتصفية المتقدمين للوظيفة وفقًا لجدول الجدارات:
- المهارات والسمات الأساسية.
- النظر في فحوصات نماذج الطلبات أو السير الذاتية.
- مجالات التطبيق أو السير الذاتية التي يجب التركيز عليها.
- استخدام معايير الاختيار الخاصة بهم لفحص المتقدمين.
الهيكلة والتحضير للمقابلات:
- التوجيهات والتحضيرات للمقابلات.
- خلق الانطباعات الأولى الصحيحة.
- تغطية معلومات السيرة الذاتية.
- تحضير نفسك والبيئة من حولك.
- إعداد المرشح.
- الاستماع بفعالية وتدوين الملاحظات.
طرح الأسئلة الفعالة:
- نوعية الأسئلة التي يتم استخدامها في المقابلات.
- استكشاف الخبرات.
- تناسب الدوافع والاستعداد للدور.
Course Outline | Day 03
وضع النظرية موضع التطبيق:
- الحصول على الأدلة - مهارات التساؤل والاستماع.
- طريقة استجواب CARL.
- التعامل مع ردود المرشحين على الأسئلة.
- مراقبة سلوكيات المرشح وتسجيل الردود.
- تلخيص استجابات المرشحين.
- تطبيق عملي.
اتخاذ قرار الاختيار:
- تقييم وتصنيف المرشحين.
- استخدام مقياس التصنيف.
- اتخاذ قرار الاختيار.
- تقييم وتصنيف المرشحين باستخدام مقاييس التصنيف والتوصيات.
- التوصية بالمرحلة التالية في عملية الاختيار.
- تطبيق عملي.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the Middle East, helping individuals, teams, and organizations reach their full potential with integrated solutions.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2025