مدخل إلى إدارة شؤون الموظفين

•       مفهوم إدارة شؤون الموظفين.
•       دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز كفاءة شؤون الموظفين.
•       أهمية الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين في تطوير بيئة العمل.
•       دراسة حالات.

إعداد العقود والتفاهمات القانونية

•       أهمية عقود العمل الفعالة في تعزيز كفاءة شؤون الموظفين.
•       فهم القوانين المتعلقة بحقوق ومسؤوليات الموظفين.
•       كيفية إعداد عقود العمل بشكل قانوني وسليم.
•       مكونات عقد العمل: الشروط، الحقوق، الواجبات.
•       ورشة عمل حول كيفية صياغة عقد عمل شامل

إدارة الأداء وتقييم الموظفين:

      أهمية تقييم أداء الموظفين.

      دور التقييم الدوري في تحفيز الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية.

      استراتيجيات تطوير أنظمة تقييم فعّالة.

      مكونات تقييم الأداء.

      أساليب تقييم الأداء.

      استراتيجيات التعامل مع الموظفين ذوي الأداء المنخفض.

    تطبيق عملي. 

إدارة الرواتب والمزايا والمكافآت:

•     ماهي عناصر نظام الرواتب الفعال؟
•       ماهي خصائص نظام المزايا والتعويضات الفعال؟
•       العلاقة بين الرواتب والمزايا وتحقيق رضا الموظفين.
•       كيفية تطوير سياسات الحوافز والمكافآت التي تحفز الموظفين.
•       أنواع الحوافز (المادية والمعنوية) وأثرها على الموظفين.
•       كيفية ربط الأداء بالمكافآت.
•       تصميم نظام مكافآت يتماشى مع أهداف المؤسسة.
•       أهمية الشفافية في إدارة الرواتب والمزايا والمكافآت.

•      تطبيق عملي: تصميم هيكل للرواتب والمزايا والمكافآت. 

التميز في إدارة العلاقات الوظيفية:

•       دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز العلاقات الوظيفية.
•       استراتيجيات تطوير بيئة عمل تعزز العلاقات الجيدة بين الموظفين.
•       استراتيجيات التعامل مع النزاعات والشكاوى.
•       تطبيق عملي.

.تدريب وتطوير الموظفين:

•       فهم أهمية التدريب والتطوير في تعزيز الأداء المؤسسي.
•       كيفية تحديد احتياجات التدريب.
•       تصميم برامج تدريبية موجهة لتطوير المهارات.
•       قياس فعالية التدريب.
•      تطبيق عملي.