التطبيق العملي للرواتب

• الخطوات الأساسية في أنشطة الرواتب.
• إنشاء مراكز التكلفة، ونقاط الدفع، وأكواد الوظائف.
• الحفاظ على بيانات الموظفين.
• معالجة الإجازات.
• إعداد قسائم الرواتب وضمان الامتثال للأنظمة.
• إدخال معلومات العمل الإضافي والمدفوعات الإضافية.
• إجراء التعديلات والمحاسبة على المعاملات المحددة.
• التحديث للفترة الجديدة وإجراءات نهاية الشهر.

إدارة الرواتب

• تعريف الموظف وكيف يؤثر تصنيفه على الرواتب.
• إدارة وتتبع وقت الموظفين.
• تعويضات الموظفين.
• الفوائد الإضافية للموظفين.
• أنواع الخصومات وأسباب استخدامها.
• الاعتبارات الأخلاقية في وظيفة الرواتب.
• ربط الرواتب بوظيفة الموارد البشرية.
• إعداد قسم الرواتب.

التكامل المؤسسي

• ربط الرواتب بقسم المالية في الشركة.
• تسجيل معاملات الرواتب في السجلات المحاسبية.
• تطبيق مخصصات الرواتب.
• القياسات الشائعة للرواتب وكيفية استخدامها.
• محتويات تقارير الرواتب المختلفة وكيفية استخدامها.
• كيفية الاستفادة من تقارير الرواتب لحل المشكلات.
• إجراءات التدقيق الخارجي للرواتب.

ضوابط الرواتب الفعالة

• حماية المعلومات الشخصية.
• ما هي الضوابط الداخلية؟
• تحديد المخاطر في دورة الرواتب.
• إنشاء سياسات وإجراءات داخلية فعالة للتحكم في الرواتب.
•   المراجعة الدورية للضوابط وتحديثها.
• رصد وتحديد الأنشطة المشبوهة في معالجة الرواتب.
•   تطبيق التقنيات الحديثة لتعزيز أمن الرواتب والبيانات.
• كيفية التعامل مع التباينات والأخطاء في كشوف الرواتب.
• تنفيذ ضوابط الفصل بين المهام لضمان الدقة والنزاهة.
• آليات التفتيش والمراجعة لضمان الامتثال التنظيمي.

 تنفيذ ضوابط الرواتب

• تقييم ضوابط الرواتب.
• الترتيبات والمسؤوليات في حالة الاستعانة بمصادر خارجية.
• الأخطاء الشائعة وكيفية تجنبها