course | تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتقييم الأثر
We turn your development needs and aspirations into powerful digital solutions that drive growth
HRMAR-1597 | تصميم وتنفيذ برامج التدريب وتقييم الأثر
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 2025-05-11 | 2025-05-15 | Riyadh | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 2025-08-04 | 2025-08-08 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 2025-12-15 | 2025-12-19 | Los Angeles | $5,950 | Book now |
Course Introduction
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تمكين المشاركين من تعلم كيفية تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات المؤسسة وتحقق أهدافها. يركز البرنامج على استراتيجيات تخطيط وتطوير البرامج التدريبية، بالإضافة إلى كيفية تقييم الأثر التدريبي لقياس كفاءة البرامج ومدى تحقيقها للأهداف المنشودة. سيتم تزويد المشاركين بالأدوات والأساليب اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات في إعداد وتقييم البرامج التدريبية.
Course objective
- تحليل احتياجات التدريب: فهم كيفية تحديد احتياجات المؤسسة من التدريب ووضع خطط تدريبية متكاملة.
- تصميم برامج تدريبية فعالة: إتقان مهارات تصميم المناهج التدريبية التي تلبي الأهداف التعليمية والتطويرية.
- تطبيق استراتيجيات التدريب: تنفيذ برامج تدريبية باستخدام أساليب واستراتيجيات تعليمية حديثة.
- تقييم الأثر التدريبي: استخدام الأدوات المختلفة لقياس مدى تأثير التدريب على أداء الموظفين والمؤسسة.
- تحسين العمليات التدريبية: تطوير استراتيجيات للتغذية الراجعة وتحسين برامج التدريب بشكل مستمر.
Course Outline | DAY 01
تحليل احتياجات التدريب
- مقدمة عن أهمية التدريب ودوره في تطوير المؤسسة.
- مراحل عملية تحليل الاحتياجات التدريبية.
- أدوات جمع المعلومات لتحديد احتياجات التدريب (المقابلات، الاستبيانات، الملاحظة).
- تحليل الفجوات بين الأداء الحالي والأداء المطلوب.
- تطوير خطة تدريبية بناءً على الاحتياجات المحددة.
Course Outline | Day 02
تصميم المناهج والبرامج التدريبية
- المبادئ الأساسية لتصميم المناهج التدريبية.
- كيفية تحديد الأهداف التعليمية والتدريبية.
- تحديد المحتوى التدريبي المناسب لمختلف الفئات المستهدفة.
- اختيار أساليب التدريب (المحاضرات، ورش العمل، التعليم التفاعلي).
- تصميم برامج تدريبية شاملة تلبي احتياجات المؤسسة.
Course Outline | Day 03
تنفيذ البرامج التدريبية
- اختيار المدربين المناسبين وتدريبهم.
- إدارة جلسات التدريب بفعالية.
- استخدام تقنيات التدريب التفاعلي والتعلم بالممارسة.
- توظيف التكنولوجيا في التدريب (التدريب الإلكتروني والتعليم عن بُعد).
- استراتيجيات تحفيز المتدربين وتعزيز التفاعل.
Course Outline | Day 04
تقييم الأثر التدريبي
- أهمية قياس الأثر التدريبي في تطوير البرامج.
- نماذج تقييم التدريب (مثل نموذج كيركباتريك).
- تصميم أدوات التقييم (الاستبيانات، المقابلات، اختبارات الأداء).
- تحليل نتائج التقييم لتحديد مدى تحقيق الأهداف التدريبية.
- الربط بين التدريب وتحسين أداء الموظفين والمؤسسة.
Course Outline | Day 05
التحسين المستمر للبرامج التدريبية
- استراتيجيات التغذية الراجعة الفعالة من المتدربين والمدربين.
- تحسين وتطوير البرامج التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
- مراجعة الخطط التدريبية وتصحيح المسار لتحقيق أقصى فائدة.
- إعداد تقارير عن أداء البرامج التدريبية ومشاركة النتائج مع الأطراف المعنية.
- اختتام البرنامج ومناقشة دراسات حالة تطبيقية.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the Middle East, helping individuals, teams, and organizations reach their full potential with integrated solutions.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2025