course | استراتيجيات التوظيف الذكية واستخدام التكنولوجيا
We turn your development needs and aspirations into powerful digital solutions that drive growth
HRMAR-1615 | استراتيجيات التوظيف الذكية واستخدام التكنولوجيا
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 2025-05-26 | 2025-05-30 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 2025-09-15 | 2025-09-19 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 2025-09-15 | 2025-09-19 | kuala lumpur | $4,950 | Book now |
Course Introduction
في عالم الأعمال المعاصر، أصبح التوظيف الذكي ضرورة حتمية لضمان نجاح المؤسسات واستمراريتها في سوق يتسم بالتنافسية الشديدة. لم تعد الطرق التقليدية في التوظيف كافية لتحقيق الأهداف المؤسسية، بل يجب على المؤسسات تبني استراتيجيات متطورة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة لتحسين عمليات التوظيف واختيار أفضل المواهب.
تأتي هذه الدورة لتوفر للمشاركين فهماً عميقاً حول كيفية استخدام التكنولوجيا في كل مراحل التوظيف بدءاً من جذب المرشحين وحتى التقييم والاختيار، كما تسلط الضوء على كيفية تحليل البيانات الضخمة واستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين دقة وكفاءة عمليات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، ستتعرفون على أحدث الأدوات والمنصات التكنولوجية التي تمكنكم من تحسين تجربة المرشحين وتعزيز عمليات التوظيف بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
ستركز الدورة على الأتمتة، استخدام أنظمة تتبع المتقدمين، والتوظيف عبر الإنترنت، بالإضافة إلى استراتيجيات استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في تصفية المرشحين وتحليل البيانات. كما ستتناول الدورة التحديات المحتملة التي قد تواجهها المؤسسات عند تطبيق هذه التقنيات، وكيفية التغلب عليها لضمان تحقيق أفضل النتائج.
بفضل هذه الدورة، سيكون للمشاركين القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف ذكية تتسم بالكفاءة والابتكار، مما يعزز من قدرة مؤسساتهم على جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، وبالتالي تحقيق نمو مستدام ونجاح طويل الأمد في سوق العمل المتغير باستمرار.
Course objective
- فهم استراتيجيات التوظيف الذكية: التعرف على أحدث استراتيجيات التوظيف وتطبيقاتها في بيئة العمل الحديثة.
- استخدام التكنولوجيا في التوظيف: استغلال الأدوات والمنصات التكنولوجية لتحسين عملية التوظيف.
- تحليل البيانات لاتخاذ قرارات توظيف أفضل: استخدام البيانات الضخمة والتحليلات لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة وأكثر دقة.
- تعزيز تجربة المرشحين: تحسين تجربة المرشحين من خلال تطبيق استراتيجيات تكنولوجية تزيد من رضاهم وتفاعلهم.
- بناء فريق عمل ذو كفاءة عالية: تطبيق أساليب التوظيف الذكية لجذب وتوظيف أفضل المواهب التي تتوافق مع ثقافة وأهداف المؤسسة.
Course Outline | DAY 01
مقدمة حول استراتيجيات التوظيف الذكية:
- تعريف التوظيف الذكي وأهميته في السوق الحالي.
- تطور استراتيجيات التوظيف من الأساليب التقليدية إلى التكنولوجية.
- التحديات والفرص في التوظيف الذكي.
- استعراض أهم الأدوات والمنصات التكنولوجية المستخدمة في التوظيف.
- كيفية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات في تحسين عملية التوظيف.
- تطبيقات التوظيف عبر الإنترنت ومنصات العمل الحر.
Course Outline | Day 02
توظيف البيانات الضخمة في عملية التوظيف:
- كيفية جمع البيانات وتحليلها لتحديد المرشحين الأمثلين.
- أدوات تحليل البيانات وكيفية تطبيقها في التوظيف.
- تحليل البيانات الضخمة ودورها في التنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية.
- استخدام منصات التواصل الاجتماعي لاستهداف المرشحين.
- تحسين تجربة المرشحين من خلال التفاعل الرقمي.
- بناء علاقات طويلة الأمد مع المواهب المحتملة.
Course Outline | Day 03
تحسين عملية التوظيف باستخدام التكنولوجيا:
- أتمتة عملية التوظيف: الفوائد والتحديات.
- استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) في تحسين إدارة الطلبات.
- تطبيقات الفيديو والمقابلات الافتراضية في عملية التوظيف.
الاختبارات والتقييمات التكنولوجية:
- استخدام الأدوات التكنولوجية في تقييم المهارات والمعرفة.
- تطوير واختيار الاختبارات المناسبة باستخدام التكنولوجيا.
- تقييم القدرات التقنية والناعمة للمرشحين.
Course Outline | Day 04
توظيف الذكاء الاصطناعي في التوظيف:
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل السير الذاتية وتصفية المرشحين.
- استخدام التعلم الآلي في تحسين عملية الاختيار.
- أمثلة عملية على استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف.
استراتيجيات تحسين تجربة الموظف:
- كيف يمكن للتكنولوجيا تعزيز تجربة الموظف من التوظيف إلى التدريب.
- دور التكنولوجيا في تحسين الولاء والاحتفاظ بالموظفين.
- تحسين عمليات الإدماج والتوجيه باستخدام الأدوات الرقمية.
Course Outline | Day 05
التحديات المستقبلية في استراتيجيات التوظيف الذكية:
- الاستعداد لتحديات التوظيف في المستقبل القريب.
- كيف يمكن للتكنولوجيا المساهمة في مواجهة تلك التحديات.
- تطوير استراتيجيات مستدامة لمستقبل التوظيف.
- مناقشة حالات عملية وتطبيقات في استراتيجيات التوظيف الذكية.
- توجيهات عملية لتطبيق ما تم تعلمه في الدورة.
- ختام الدورة وتقديم الشهادات.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we have been pioneering the training field in the Middle East, helping individuals, teams, and organizations reach their full potential with integrated solutions.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2025