Boost logo
Language
course | إدارة استمرارية الأعمال في تحسين جودة الحياة الوظيفية

We turn your development needs and aspirations into powerful digital solutions that drive growth

MGLDAR-2251 | إدارة استمرارية الأعمال في تحسين جودة الحياة الوظيفية

Course Sector : دورات القيادة والإدارة

Duration
Date from
Date to Course Venue Course fees Book a course
3 Days2025-06-232025-06-25Dubai$3,250 Book now
3 Days2025-08-182025-08-20Dubai$3,250 Book now
3 Days2025-11-032025-11-05Amsterdam$3,950 Book now

Course Introduction

في عالم يتسم بالتغيرات المتسارعة والمخاطر المتزايدة، أصبحت استمرارية الأعمال ضرورة استراتيجية لضمان بقاء المنظمات وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها في مواجهة الأزمات والتحديات. غير أن استمرارية الأعمال لا تقتصر فقط على حماية العمليات والأصول، بل تمتد لتشمل العنصر البشري الذي يُعد المحور الأساسي لاستدامة الأداء المؤسسي.

في هذا السياق، تأتي أهمية دمج مفاهيم "جودة الحياة الوظيفية" ضمن خطط استمرارية الأعمال. فتعزيز رفاه الموظفين، ودعم صحتهم النفسية والمهنية، وتوفير بيئة عمل مرنة وآمنة، كلها عوامل تساهم في رفع القدرة على التكيف والصمود أمام الأزمات، مما يضمن استمرارية تقديم الخدمات وتحقيق الأهداف المؤسسية حتى في أصعب الظروف.

يركّز هذا البرنامج على بناء فهم عميق لاستراتيجيات استمرارية الأعمال، مع ربطها بمفاهيم ومبادئ جودة الحياة الوظيفية. كما يزود المشاركين بالأدوات العملية والمنهجيات الحديثة لتصميم خطط متكاملة توازن بين متطلبات العمل واحتياجات العاملين، وتعزز من القدرة المؤسسية على الاستجابة، التعافي، والاستدامة.


Course objective

  • فهم أبعاد جودة الحياة الوظيفية وكيفية تأثيرها على الأداء والإنتاجية.
  • في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه الشركات والمؤسسات في بيئة العمل المتغيرة بسرعة، أصبح من الضروري تطوير استراتيجيات فعّالة لإدارة استمرارية الأعمال.

    من هنا، تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لتمكين المشاركين من فهم أهمية إدارة استمرارية الأعمال وكيفية تأثيرها المباشر على جودة الحياة الوظيفية للموظفين، مع تمكينهم من التعرف على استراتيجيات تطوير نظام فعال لإدارة استمرارية الأعمال في المؤسسة.


Course Outline | DAY 01

مدخل إلى جودة الحياة الوظيفية:

 

  •       مفهوم جودة الحياة الوظيفية: النشأة والأهمية.
  •       أهمية جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا والولاء الوظيفي.
  •       أهمية تعزيز جودة الحياة الوظيفية في تطوير أداء وإنتاجية العاملين بكفاءة.
  •       كيف تؤثر جودة الحياة الوظيفية على التطور المهني وتحسين المسار الوظيفي؟

 

تحليل الموظفين وتحقيق الرضا الوظيفي: 

 

  •       ماهي أهمية فهم الاحتياجات النفسية للموظفين؟
  •       التعرف على تأثير النوع والدعم الاجتماعي.
  •       كيف تلعب جودة الحياة الوظيفية دورًا فعالًا في جذب المواهب المناسبة للمؤسسة والاحتفاظ بها؟

 

كيف تطور بشكل فعال من جودة الحياة الوظيفية؟

 

  •       ما الذي يحقق جودة حياة وظيفية مرتفعة؟
  •       ماهو تأثير احتياجات النمو السيكولوجية للعاملين على تعزيز جودة الحياة الوظيفية؟
  •       نظرية العوامل الثنائية لهيرزبرج.
  •       ماهي عناصر جودة الحياة الوظيفية؟
  •      بيئة العمل.
  •      فهم الاحتياجات الشخصية للموظف.
  •       ماهي الأبعاد الستة الأساسية لجودة الحياة الوظيفية؟
  •       كيف ترتبط تلك الأبعاد بنظرية "ماسلو" للتحفيز"؟
  •       ماهي محاور جودة الحياة الوظيفية؟
  •       نموذج "هاكمان" و"أولدهام".
  •       كيف تطور خطة متكاملة لتعزيز جودة الحياة الوظيفية؟
  •      الاهتمام بجودة العمليات.
  •      تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
  •      إدارة ضغوط العمل.
  •      تكوين علاقات العمل الفعالة.
  •      تطوير المناخ التنظيمي.
  •      تقدير قيمة العمل.
  •      تمكين العاملين.
  •       ماهي مداخل معالجة جودة الحياة الوظيفية؟
  •      مدخل إشباع الحاجات.
  •      مدخل الانتشار. 

 

Course Outline | Day 02

مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ومراحل تطوره:

 

  •       ماهو مفهوم وأهمية إدارة استمرارية الأعمال؟
  •       ماهي مراحل تطور نظام استمرارية الأعمال؟
  •       علاقة استمرارية الأعمال بخطط واستراتيجيات التعافي من الكوارث؟
  •       تطور استمرارية الأعمال للتركيز بصورة أكبر على المرونة.
  •       كيف يمكن أن تسهم إدارة المخاطر في تحسين أداء منظمات الأعمال؟
  •       نموذج قياس النضج في ممارسات استمرارية الأعمال.
  •       كيف تستخدم منهجية التوصيف الكمي لتحديد المعوقات الرئيسية لخطط استمرارية الأعمال؟
  •       ماهي المؤشرات السبع الرئيسية لقياس تأثير إدارة استمرارية الأعمال على تحسين الأداء التنظيمي.
  •       ماهي العوامل المحفزة لتنفيذ خطط استمرارية الأعمال؟
  •       ماهو المدخل الدائري للتخطيط لاستمرارية الأعمال؟
  •       مقومات نجاح برامج وخطط إدارة استمرارية الأعمال.

 

مراحل إدارة وتطوير نظام استمرارية الأعمال:

     المرحلة الأولى: إنشاء البرنامج:

 

  •      دعم الإدارة العليا.
  •      فهم المنظمة ووظائفها ومنتجاتها.
  •      تقييم جاهزية المنظمة.
  •      تقييم الوضع الحالي للبرنامج.
  •      تحديد وقياس الفجوة.
      المرحلة الثانية: تحليل وتقييم المخاطر:

 

 

  •      تحليل المخاطر.
  •      مصفوفة تقييم المخاطر.
  •      تحليل تأثر الأعمال.
  •      الوظائف الحرجة.
  •      وقت التعافي المستهدف.
  •      نقطة التعافي المستهدفة.
  •      تحديد وترتيب الأولويات.
  •      الخسائر المحتملة الناجمة عن الاضطرابات.

 

·      المرحلة الثالثة: تحديد واختيار استراتيجية تحليل الأعمال والتعافي من الكوارث:

 

  •      تجنب المخاطر.
  •      نقل المخاطر.
  •      قبول المخاطر.
  •      تجاهل المخاطر.

 

      المرحلة الرابعة: تطوير خطة استمرارية الأعمال:

 

  •      معايير استمرارية الأعمال.
  •      الهيكل التنظيمي.
  •      فرق استمرارية الأعمال.
  •      الإرشادات.
  •      السلطات والمسؤوليات والأدوار.
  •      جداول المراجعة. 

 

 

Course Outline | Day 03

استكمال مراحل إدارة استمرارية الأعمال:

      المرحلة الخامسة: تطبيق خطة استمرارية الأعمال:

 

  •      سياسة استمرارية الأعمال.
  •      ثقافة استمرارية الأعمال.
  •      إدارة التغيير.
  •      الاتصالات.
  •      التدريب.
  •      المناخ التنظيمي.
  •      أنظمة الرقابة والمكافأة.
  •      تخصيص الموارد.

 

      المرحلة السادسة: اختبار ومراجعة خطة استمرارية الأعمال:

 

  •      مراجعة افتراضات الخطة.
  •      نقاط القوة والضعف.
  •      نطاق الاختبارات.
  •      جداول الاختبارات.
  •      معايير التقييم.
  •      الاختبارات المكتبية.
  •      اختبارات المحاكاة.
  •      الاختبارات الفعلية.

 

     المرحلة السابعة: صيانة وتحديث خطة استمرارية الأعمال:

 

  •      التغيرات في البيئة الداخلية والخارجية.
  •      جداول الصيانة والتحسين.
  •      مراجعة تحليل المخاطر وتحليل تأثر الأعمال.
  •      نتائج الاختبارات.
  •      مراجعة الأولويات.
  •      نتائج المراجعة الداخلية.

 

 

تأثير إدارة استمرارية الأعمال على جودة الحياة الوظيفية:

 

  •       تحسين الأداء التنظيمي.
  •       إنشاء وحدات إدارة استمرارية الأعمال في المؤسسات.
  •       تطوير منظومات الإنذار المبكر.
  •       أهمية نشر ثقافة استمرارية الأعمال.
  •       أهمية تدريب العاملين على نظام استمرارية الأعمال.
  •       الاختبار والصيانة الدورية لخطة استمرارية الأعمال بهدف تعزيز كفاءة جودة الحياة الوظيفية.
  •       ورشة عمل تطبيقية على كافة محاور البرنامج التدريبي.  

 

 
Course Certificates
BOOST Logo

BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”

BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.

Request a Quote
Sectors

Upcoming Courses In This Sector

Follow us
facebook iconinstagram iconlinkedIn icontwitter icon
BOOST Logo

Since 2001, we have been pioneering the training field in the Middle East, helping individuals, teams, and organizations reach their full potential with integrated solutions.

left

🔗 Quick Links

Boost Abroad logoSparks logo

Sister Companies to Boost Consulting and Training

Training Image 1Training Image 2Training Image 3Training Image 4Training Image 5Training Image 6

We believe in progress for everyone.

We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.

Copy rights

Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2025