course | التميز في حوكمة الموارد البشرية
Advance your career with التميز في حوكمة الموارد البشرية. Hands‑on learning in Dubai covering and more. Enroll today.
GOV-1232 | التميز في حوكمة الموارد البشرية
Course Sector : برامج تدريبية فى الحوكمة
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 3 Days | 04/01/2027 | 06/01/2027 | Dubai | $3,250 | Book now |
| 3 Days | 15/03/2027 | 17/03/2027 | Singapore | $3,950 | Book now |
| 3 Days | 26/04/2027 | 28/04/2027 | Abu Dhabi | $3,250 | Book now |
| 3 Days | 30/08/2027 | 01/09/2027 | Dubai | $3,250 | Book now |
Course Introduction
تعتبر حوكمة الموارد البشرية من الركائز الأساسية التي تساهم في تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال لأفضل المعايير الإدارية في المؤسسات.
تشمل حوكمة الموارد البشرية وضع استراتيجيات وقوانين من شأنها تنظيم عمليات التوظيف، التقييم، والتدريب، وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بطريقة تضمن الشفافية، العدالة، والالتزام بالمعايير الأخلاقية.
يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من تطوير مهاراتهم في تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة الموارد البشرية، مما يساعدهم على تعزيز الكفاءة التنظيمية، تحسين شفافية الإجراءات، وضمان تطوير بيئة عمل تعزز الالتزام والتميز.
Course objective
- فهم مفهوم الحوكمة في سياق الموارد البشرية.
- التعرف على المبادئ الأساسية للحوكمة مثل الشفافية والمساءلة.
- تعلم كيفية تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تلتزم بمبادئ الحوكمة.
- تطبيق إجراءات متوافقة مع المعايير المحلية والدولية في الحوكمة.
- تطبيق استراتيجيات لدمج الحوكمة مع الأهداف المؤسسية.
- ضمان أن تكون السياسات والممارسات عادلة وشفافة.
- تعلم كيفية تحقيق الشفافية في عمليات التوظيف والتقييم والترقيات.
- تعزيز ثقافة المساءلة داخل المؤسسات.
- تحديد وإدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية.
- ضمان الامتثال للأطر القانونية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
Course audience
- مدراء الموارد البشرية
- مختصو الحوكمة
- مدراء التدريب
- مستشارو الموارد البشرية
- موظفو التوظيف
Course Outline | Day 01
مقدمة في حوكمة الموارد البشرية
- تعريف حوكمة الموارد البشرية: ما هي؟ ولماذا هي مهمة؟
- الفرق بين الحوكمة والقيادة في الموارد البشرية.
- أهم المبادئ التي تقوم عليها الحوكمة في الموارد البشرية.
- دور الحوكمة في تحسين كفاءة الموظفين ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
- تطور الحوكمة في إدارة الموارد البشرية: من الممارسات التقليدية إلى النماذج الحديثة.
- دراسة حالات.
تطوير سياسات الموارد البشرية المستدامة والمستندة إلى الحوكمة
- كيفية تصميم سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعكس مبادئ الحوكمة.
- التأكد من الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.
- نماذج فعّالة لسياسات التوظيف والتقييم والترقيات.
- ربط السياسات بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تطبيق عملي.
عمليات التوظيف المتوافقة مع مبادئ الحوكمة:
- أهمية الشفافية في عمليات التوظيف.
- كيف تضمن المؤسسات التوظيف العادل والنزيه.
- استخدام أدوات وتقنيات حديثة لضمان الحوكمة في التوظيف.
- تطوير إجراءات الاستقطاب والاختيار المتوافقة مع معايير الحوكمة.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 02
إدارة الأداء والمساءلة
- أساليب تقييم الأداء التي تتماشى مع حوكمة الموارد البشرية.
- ربط تقييم الأداء بالأهداف المؤسسية.
- تطبيق ممارسات عادلة وشفافة في التقييم.
- إدارة مسار التطوير المهني للموظفين بشكل يتماشى مع الحوكمة.
- تطبيق عملي.
الحوكمة في إدارة تعويضات الموظفين والمكافآت
- تصميم نظام تعويضات متوازن وعادل.
- التأكد من شفافية عملية تحديد الأجور والحوافز.
- كيفية تصميم نظام مكافآت يتماشى مع سياسات الحوكمة.
- إدارة الحقوق والامتيازات بشكل يعزز من التزام الموظفين.
- تطبيق عملي.
حوكمة تنمية وتطوير الموظفين
- أهمية التدريب والتطوير في إطار الحوكمة.
- كيفية تصميم برامج تدريبية تنسجم مع أهداف الحوكمة.
- أدوات قياس فعالية التدريب والتطوير.
- تطوير مسار مهني واضح للموظفين مع ضمان العدالة والمساواة.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 03
مكافحة التمييز والفساد في الموارد البشرية
- أهمية مكافحة التمييز في بيئة العمل وكيفية منع الممارسات الفاسدة.
- دور الحوكمة في تعزيز العدالة والمساواة بين الموظفين.
- السياسات والإجراءات التي تضمن عدم التمييز أو الفساد.
- كيف تحمي الحوكمة حقوق الموظفين وتحقق بيئة عمل نزيهة؟
- دراسة حالات.
إدارة المخاطر والامتثال في حوكمة الموارد البشرية
- تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
- طرق تقييم المخاطر في سياسات الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
- دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الامتثال والمخاطر.
- ورشة عمل تطبيقية.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026