course | استراتيجيات إدارة شؤون الموظفين
برنامج استراتيجيات إدارة شؤون الموظفين يساعدك على التميز في عملك. تدريب مباشر في أبوظبي.
HRMAR-1434 | استراتيجيات إدارة شؤون الموظفين
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 04/01/2027 | 08/01/2027 | Paris | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 25/01/2027 | 29/01/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 18/04/2027 | 22/04/2027 | Jeddah | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 09/08/2027 | 13/08/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
Course Introduction
تعد إدارة شؤون الموظفين أحد العناصر الأساسية التي تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسة، فهي تشمل العديد من العمليات الحيوية التي تتعلق بتوظيف الموظفين، تقييم أدائهم، إدارة علاقاتهم، وضمان رضاهم.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تعزيز مهارات المشاركين في تطبيق استراتيجيات فعّالة لإدارة شؤون الموظفين، حيث سيتقنون تحسين كفاءة العقود القانونية، إدارة الأداء، تصميم نظم الرواتب والمزايا، بناء بيئة عمل إيجابية، وكذلك تطوير برامج تدريبية مبتكرة.
Course objective
- التعرف على مفهوم إدارة شؤون الموظفين ودورها في تعزيز كفاءة العمل.
- دراسة العلاقة الوثيقة بين الموارد البشرية وكفاءة إدارة شؤون الموظفين.
- فهم أهمية عقود العمل وتأثيرها على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
- تطوير المهارات اللازمة لإعداد عقود عمل قانونية تحتوي على الشروط والحقوق والواجبات.
- تعلم أهمية تقييم الأداء في تحسين كفاءة الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
- تعلم كيفية التعامل مع الموظفين ذوي الأداء المنخفض وتقديم الدعم اللازم لتحسين أدائهم.
- اكتساب المهارات اللازمة لتصميم هيكل رواتب عادل يتناسب مع احتياجات المنظمة.
- فهم كيفية إدارة المزايا والمكافآت بشكل يحسن من رضا الموظفين.
- تعلم كيفية ربط الأداء بالمكافآت والحوافز لتحفيز الموظفين وتعزيز التزامهم بالعمل.
- تعلم كيفية تطوير بيئة عمل تعزز العلاقات الجيدة بين الموظفين وتقلل من النزاعات.
- تحسين التواصل بين الموظفين والإدارة، وتحقيق توازن بين حقوق الموظفين واحتياجات المؤسسة.
- التعرف على أهمية التدريب والتطوير في رفع كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم.
- تعلم كيفية تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج تدريبية فعّالة.
- قياس فعالية التدريب لضمان تحقيق الأهداف المرجوة منه.
Course audience
- مديرو الموارد البشرية: الأفراد المسؤولين عن إدارة وتنسيق شؤون الموظفين داخل الشركات والمؤسسات.
- الموظفون في قسم الموارد البشرية: الذين يسعون لتطوير مهاراتهم ومعرفتهم في مجالات إدارة الأداء، والتوظيف، والتدريب، والتطوير.
Course Outline | DAY 01
مدخل إلى إدارة شؤون الموظفين
- مفهوم إدارة شؤون الموظفين.
- دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز كفاءة شؤون الموظفين.
- أهمية الإدارة الفعالة لشؤون الموظفين في تطوير بيئة العمل.
- دراسة حالات.
إعداد العقود والتفاهمات القانونية
- أهمية عقود العمل الفعالة في تعزيز كفاءة شؤون الموظفين.
- فهم القوانين المتعلقة بحقوق ومسؤوليات الموظفين.
- كيفية إعداد عقود العمل بشكل قانوني وسليم.
- مكونات عقد العمل: الشروط، الحقوق، الواجبات.
- ورشة عمل حول كيفية صياغة عقد عمل شامل
Course Outline | Day 02
إدارة الأداء وتقييم الموظفين:
- أهمية تقييم أداء الموظفين.
- دور التقييم الدوري في تحفيز الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية.
- استراتيجيات تطوير أنظمة تقييم فعّالة.
- مكونات تقييم الأداء.
- أساليب تقييم الأداء.
- استراتيجيات التعامل مع الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 03
إدارة الرواتب والمزايا والمكافآت:
- ماهي عناصر نظام الرواتب الفعال؟
- ماهي خصائص نظام المزايا والتعويضات الفعال؟
- العلاقة بين الرواتب والمزايا وتحقيق رضا الموظفين.
- كيفية تطوير سياسات الحوافز والمكافآت التي تحفز الموظفين.
- أنواع الحوافز (المادية والمعنوية) وأثرها على الموظفين.
- كيفية ربط الأداء بالمكافآت.
- تصميم نظام مكافآت يتماشى مع أهداف المؤسسة.
- أهمية الشفافية في إدارة الرواتب والمزايا والمكافآت.
- تطبيق عملي: تصميم هيكل للرواتب والمزايا والمكافآت.
Course Outline | Day 04
التميز في إدارة العلاقات الوظيفية:
- دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز العلاقات الوظيفية.
- استراتيجيات تطوير بيئة عمل تعزز العلاقات الجيدة بين الموظفين.
- استراتيجيات التعامل مع النزاعات والشكاوى.
- تطبيق عملي.
.تدريب وتطوير الموظفين:
- فهم أهمية التدريب والتطوير في تعزيز الأداء المؤسسي.
- كيفية تحديد احتياجات التدريب.
- تصميم برامج تدريبية موجهة لتطوير المهارات.
- قياس فعالية التدريب.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 05
ورشة عمل تدريبية: في اليوم الخامس والأخير من البرنامج التدريبي، سينخرط المشاركون في ورشة عمل تدريبية يقومون خلالها بتطوير نظام متكامل لإدارة شؤون الموظفين في مؤسستهم، لتعزيز قدرتهم على مواجهة مختلف التحديات التي قد تواجههم خلال ذلك.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026