course | إدارة تخطيط القوى العاملة ورأس المال البشري
إدارة تخطيط القوى العاملة ورأس المال البشري – تدريب احترافي مع تطبيقات عملية في دبي.
HRMAR-1524 | إدارة تخطيط القوى العاملة ورأس المال البشري
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 15/11/2026 | 19/11/2026 | Al Khobar | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 15/03/2027 | 19/03/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 02/05/2027 | 06/05/2027 | Manama | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 26/07/2027 | 30/07/2027 | Madrid | $4,950 | Book now |
Course Introduction
يجب على الشركات والمنظمات اتخاذ قرارات بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل والوجهات، وبعض هذه العوامل لا يقل أهمية عن الموارد البشرية عندما يتعلق الأمر باتخاذ الإجراءات. يعتبر رأس المال البشري في الشركة بالغ الأهمية ولكنه يعد أحد الجوانب المعقدة في إدارة الأعمال. بدلاً من البيانات الواضحة والمحددة، قد يقدم الموظفون مجموعة من العوامل النوعية التي يصعب تحويلها إلى أرقام يمكن تحليلها.
تحليل رأس المال البشري:
تم تصميم هذه الدورة التدريبية لتوفير مقدمة متعمقة للمشاركين حول تحليل رأس المال البشري، مما يمكنهم من تطوير المهارات اللازمة لبدء خطة منهجية لتحليل رأس المال البشري باستخدام الأساليب والأدوات لربط استراتيجيات الموارد البشرية واستراتيجيات الأعمال، وتقييم استعداد المنظمة للمبادرات التحليلية، وبناء المصداقية والقيمة المضافة من قبل الموارد البشرية باستخدام الرؤى التحليلية لتحسين عمليات إدارة المواهب، وتحديد الأدوار والقدرات والهياكل المطلوبة لتعظيم فعالية التحليل.
Course objective
- فهم ماهية تحليلات الموارد البشرية وأنواع بيانات الموارد البشرية المختلفة.
- فهم المقاييس التجارية وتحليلات رأس المال البشري لتقييم أداء المنظمة.
- تعظيم نموذج تحليل الموارد البشرية والقوى العاملة لربط نتائج رأس المال البشري والأنشطة بأداء الأعمال.
- تطوير خطة لجمع البيانات وتنفيذ قياس رأس المال البشري في المنظمة.
- تقييم البيانات من منظور متقدم واستخدام تقنيات التحليل استنادًا إلى سياق الأعمال.
- تطوير خطة عمل لاستخدام المقاييس والتواصل بها إلى المنظمة لتحسين الأداء و/أو تحقيق أهداف الأعمال.
Course audience
- أصحاب الأعمال والمديرين
- مسؤولي الموارد البشرية
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية
- محترفو الموارد البشرية المكلفون بتوفير بيانات الموارد البشرية لدعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات
Course Outline | DAY 01
الاستراتيجية المؤسسية - دور الموارد البشرية
- تعريف التحليلات والتحليلات التنبؤية
- مبررات استخدام النهج المعتمد على الأدلة
- الموارد البشرية الاستراتيجية مقابل إدارة الأفراد
- كيفية مساهمة الموارد البشرية في الاستراتيجية
- التخطيط المتكامل للموارد البشرية
- إدارة رأس المال البشري
Course Outline | Day 02
السياق الخاص بتحليلات الأفراد
- التحليل المعتمد على الأدلة
- مستويات النضج وبيانات الأفراد
- إطار عمل لتحليلات الأفراد
- الأسباب الجذرية وتحليل قضايا القوى العاملة
- قضايا القوى العاملة في المنظمات
- التقسيم
- معدل دوران الموظفين
Course Outline | Day 03
أدوات وأساليب الموارد البشرية
- البيانات الكمية مقابل البيانات النوعية
- تحليل المشكلة العقلاني ونماذج اتخاذ القرار
- مقاييس فعالية قياسية
- طرق جمع البيانات والمقارنة
- التقييم الذاتي للموظفين وقياسات التقرير الذاتي
- المراقبة والتحليل الإلكتروني للقوى العاملة
Course Outline | Day 04
قيادة التغيير التنظيمي
- فهم السياق الثقافي
- الطبيعة الديناميكية للأعمال والبيئة
- تأثير التكنولوجيا
- نظريات التغيير التنظيمي وكيفية استخدامها
- تنفيذ التغيير الاستراتيجي
- العوامل الممكنة والموانع للتغيير
Course Outline | Day 05
تطبيق المقاييس والتحليلات في الموارد البشرية
- بطاقة الأداء المتوازن
- تخطيط القوى العاملة
- التخطيط للخلافة وإدارة المواهب
- إدارة الغياب
- تحليل المهارات وتحليل احتياجات التدريب
- تصميم الوظائف وتقييمها
المقاييس والتحليلات لتحسين أداء الموظفين:
- تحفيز الموظفين
- المشاركة
- التمكين والمسؤولية
- إدارة الأداء
- الختام وتخطيط العمل
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026