course | استراتيجيات التوظيف الذكي: التخطيط الاستراتيجي لجذب أفضل الكفاءات
برنامج استراتيجيات التوظيف الذكي: التخطيط الاستراتيجي لجذب أفضل الكفاءات يساعدك على التميز في عملك. تدريب مباشر في دبي.
HRMAR-1536 | استراتيجيات التوظيف الذكي: التخطيط الاستراتيجي لجذب أفضل الكفاءات
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 07/09/2026 | 11/09/2026 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 21/12/2026 | 25/12/2026 | Geneva | $5,950 | Book now |
| 5 Days | 11/01/2027 | 15/01/2027 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 03/05/2027 | 07/05/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
Course Introduction
في عالم العمل المتغير بسرعة، يصبح التخطيط الاستراتيجي للتوظيف ضرورة وليس خيارًا. يهدف برنامج "استراتيجيات التوظيف الذكي" إلى تزويد المتخصصين في الموارد البشرية بالمفاتيح اللازمة لبناء استراتيجيات توظيف قوية وفعّالة. خلال خمسة أيام مكثفة، سيستكشف المشاركون الأساليب المتقدمة في تحليل السوق، وتوظيف التقنيات الحديثة، وتصميم تجارب مرشح استثنائية. سيتعلم المشاركون كيفية بناء صورة مؤسسية جذابة، وتطبيق أدوات قياس فعّالة لضمان استدامة استراتيجيات التوظيف. الهدف هو تجهيز المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحويل تحديات التوظيف إلى فرص للنمو والابتكار في مؤسساتهم.
Course objective
- تحليل سوق العمل: فهم ديناميات سوق العمل وتحليل الاتجاهات التي تؤثر على استراتيجيات التوظيف.
- تطوير استراتيجيات مستدامة: وضع استراتيجيات توظيف تستجيب للاحتياجات المستقبلية وتتناسب مع الثقافة المؤسسية.
- استخدام الأدوات الحديثة: استكشاف الأدوات والتقنيات المبتكرة لتعزيز فعالية عمليات التوظيف.
- تحسين تجربة المرشح: تصميم تجارب فريدة للمرشحين تعزز من انطباعهم الإيجابي تجاه المؤسسة.
- قياس وتحليل الأداء: إنشاء مقاييس واضحة لقياس نجاح استراتيجيات التوظيف وتحديد المجالات المحتملة للتحسين.
Course audience
- مدراء الموارد البشرية
- مسؤولو التوظيف
- قادة الفرق ومديرو المشاريع
- المهنيون في مجال تطوير الموارد البشرية والتوظيف
Course Outline | DAY 01
استكشاف السوق ومتطلبات التوظيف
- أهمية التخطيط الاستراتيجي في التوظيف.
- تعريف التوظيف الذكي: كيفية دمج الابتكار والتقنية.
- دراسة الاتجاهات السائدة: معدلات البطالة، المهارات المطلوبة، واحتياجات السوق.
- كيفية التأقلم مع التغيرات السريعة في سوق العمل.
- دراسات حالة عن استراتيجيات توظيف ناجحة من مؤسسات رائدة.
- مناقشة كيفية تطبيق هذه الاستراتيجيات في مؤسسات المشاركين.
Course Outline | Day 02
بناء استراتيجية توظيف فعّالة
الجلسة 1: تحديد الأهداف الاستراتيجية
- كيفية تحديد أهداف توظيف تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة.
- ربط الاحتياجات البشرية بالاستراتيجيات المؤسسية.
الجلسة 2: تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات
- استراتيجيات فعالة لجذب الكفاءات في زمن المنافسة الشديدة.
- تحليل دور العلامة التجارية للمؤسسة في جذب المرشحين.
- تطوير استراتيجيات مخصصة تتناسب مع ثقافة المؤسسة واحتياجاتها.
Course Outline | Day 03
أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة
الجلسة 1: استكشاف أدوات التوظيف التقليدية والحديثة
- مقارنة فعالية الأدوات المختلفة: الإعلانات التقليدية، الشبكات الاجتماعية، ومنصات التوظيف.
- التعرف على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في عمليات التوظيف
الجلسة 2: استخدام البيانات في التوظيف
- كيفية جمع وتحليل البيانات لتحسين عملية التوظيف.
- استراتيجيات لاستغلال تحليلات البيانات في صنع القرار
ورشة عمل: تطبيقات عملية
- تمارين عملية على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في سيناريوهات واقعية.
Course Outline | Day 04
تصميم تجربة مرشح متميزة
الجلسة 1: فهم تجربة المرشح
- تحليل أهمية تجربة المرشح وتأثيرها على قرار الانضمام إلى المؤسسة.
- استراتيجيات لبناء تجربة مرشح إيجابية.
الجلسة 2: تحسين تجارب التوظيف
- كيفية تصميم عمليات توظيف مبسطة وشفافة.
- أهمية التواصل الجيد مع المرشحين خلال جميع مراحل التوظيف
- إنشاء خطة تجربة مرشح تشمل جميع نقاط التفاعل، من الإعلان إلى التوظيف الفعلي.
Course Outline | Day 05
قياس النجاح وتطوير الاستراتيجيات
- وضع مقاييس أداء محددة لتقييم استراتيجيات التوظيف.
- كيفية استخدام التعليقات والملاحظات لتحسين العملية.
- استراتيجيات لتحسين عمليات التوظيف بناءً على النتائج.
- التعرف على أساليب التكيف مع التغيرات في سوق العمل.
- تطوير خطة عمل شاملة لاستراتيجيات التوظيف في المؤسسة.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026