course | إعداد تقارير الموارد البشرية
إعداد تقارير الموارد البشرية في أبوظبي يمنحك خبرة عملية، أمثلة واقعية، وفرصة تطوير وظيفي.
HRMAR-1621 | إعداد تقارير الموارد البشرية
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 05/10/2026 | 09/10/2026 | London | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 21/12/2026 | 25/12/2026 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 15/03/2027 | 19/03/2027 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 21/06/2027 | 25/06/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
Course Introduction
يهدف هذا البرنامج التدريبي نحو تمكين المشاركين من التعرف على الأنواع المختلفة لتقارير الموارد البشرية، وإتقان إعدادها بشكل فعال يسهم في تعزيز أداء وكفاءة مختلف عمليات الموارد البشرية بكفاءة.
Course objective
- التعرف على أهمية تقارير الموارد البشرية.
- فهم استراتيجيات جمع البيانات الخاصة بتقارير الموارد البشرية.
- إتقان تطوير تقارير تقييم الأداء الوظيفي.
- فهم كيفية قياس تدفق العمل، وتطوير تقرير فعال له يسهم في تحقيق التوازن بين العمل والموارد المتاحة.
- إتقان تطوير تقارير التوظيف والاستقطاب، تقارير المغادرة والاحتفاظ بالموظفين، تقارير الرواتب والمزايا.
- فهم وتطبيق استراتيجيات وآليات تحديد الاحتياجات التدريبية وتحليل الفجوات بين المهارات الحالية للموظفين والمهارات المطلوبة.
- إتقان الاستعانة بتقارير تحديد الاحتياجات التدريبية في تصميم خطط تطوير وتدريب فعالة.
Course audience
- أخصائي الموارد البشرية.
- مديرو الموارد البشرية.
- محللو البيانات في الموارد البشرية.
- المستشارون في مجال الموارد البشرية
Course Outline | DAY 01
ماهي أهمية تقارير الموارد البشرية؟
- كيف تسهم تقارير الموارد البشرية في تعزيز أداء الموارد البشرية؟
- استراتيجيات جمع البيانات الخاصة بتقارير الموارد البشرية.
- تقارير تقييم الأداء الوظيفي.
- استراتيجيات تحليل وتقييم الأداء الوظيفي.
- دراسة حالات.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 02
مفهوم تقرير تدفق العمل وأهميته.
- كيف تقوم بقياس تدفق العمل؟
- كيف تستخدم تقارير تحليل العمل في تحقيق التوازن بين العمل والموارد المتاحة؟
- تطوير تقارير التوظيف والاستقطاب.
- تطوير تقارير المغادرة والاحتفاظ بالموظفين.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 03
تطوير تقارير الرواتب والمزايا.
- تطوير تقارير المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
- كيفية استخدام كل نوع من أنواع التقارير السابقة في تعزيز كفاءة عمليات الموارد البشرية؟
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 04
ماهي أهمية تقارير تحديد الاحتياجات التدريبية؟
- استراتيجيات وآليات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- كيف تستعين بتقارير تقييم الأداء الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية؟َ
- كيف تتقن تحليل الفجوة بين المهارات الحالية للموظفين والمهارات المطلوبة؟
- كيف تستعين بتقارير تحديد الاحتياجات التدريبية في تصميم خطط تطوير وتدريب فعالة؟
Course Outline | Day 05
خلال اليوم الخامس والأخير من هذا البرنامج التدريبي، يتم إجراء ورشة عمل متكاملة يقوم خلالها المشاركون بالتدرب على كيفية إعداد وتطوير الأنواع المختلفة من تقارير الموارد البشرية بشكل فعال.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026