course | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
برنامج استراتيجيات إدارة الموارد البشرية يساعدك على التميز في عملك. تدريب مباشر في دبي.
HRMAR-1628 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 28/09/2026 | 02/10/2026 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 20/12/2026 | 24/12/2026 | Al Khobar | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 01/02/2027 | 05/02/2027 | Madrid | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 05/07/2027 | 09/07/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 26/07/2027 | 30/07/2027 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
Course Introduction
إدارة الموارد البشرية
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح المؤسسات، حيث تساهم في تطوير الكفاءات، تحسين الأداء، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب داخل المؤسسة.
Course objective
- فهم أهمية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة وتحقيق استدامتها.
- تطبيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بناءً على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.
- تطوير استراتيجيات التوظيف والاختيار لاستقطاب الكفاءات المناسبة.
- تصميم برامج تدريب وتطوير الموظفين بناءً على احتياجات المؤسسة.
- تنفيذ استراتيجيات تقييم الأداء والتعويضات لزيادة الإنتاجية وتحفيز الموظفين.
- تطوير سياسات الاحتفاظ بالمواهب وتقليل معدل دوران الموظفين.
- تطبيق التقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التحول الرقمي وتحليل البيانات.
- قياس فعالية استراتيجيات الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
Course audience
- مدراء الموارد البشرية والمسؤولين عن تطوير السياسات التنظيمية
- المختصين في إدارة المواهب والتطوير الوظيفي
- المشرفين والمدراء التنفيذيين الذين يرغبون في تعزيز استراتيجيات إدارة فرق العمل
- المسؤولين عن تقييم الأداء الوظيفي وإعداد أنظمة التعويضات والتحفيز
- المهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
Course Outline | DAY 01
المفاهيم الأساسية واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها في بيئة الأعمال الحديثة.
- الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق النمو المؤسسي.
- العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والخطة الاستراتيجية للمؤسسة.
- دراسة حالة: تأثير استراتيجيات الموارد البشرية على نجاح المؤسسات العالمية.
Course Outline | Day 02
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية وتأثيرها على تخطيط الموارد البشرية.
- تحديد الاحتياجات الفعلية من الكفاءات والمهارات داخل المؤسسة.
- تطوير استراتيجيات التوظيف واستقطاب المواهب وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
- ورشة عمل: إعداد خطة استراتيجية للتوظيف وبناء فرق العمل.
Course Outline | Day 03
استراتيجيات التوظيف والتطوير المهني
- تصميم عمليات التوظيف لضمان الكفاءة والعدالة في اختيار المرشحين.
- استراتيجيات تقييم المتقدمين وإجراء المقابلات بطريقة احترافية.
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج التطوير المهني.
- قياس فعالية البرامج التدريبية وتحقيق العائد على الاستثمار في التدريب.
- تمرين عملي: تصميم نموذج تقييم لمهارات الموظفين ووضع خطة تدريبية متكاملة.
Course Outline | Day 04
إدارة الأداء والتعويضات والتحفيز
- تطوير نظم تقييم الأداء وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- إعداد سياسات التعويضات والمكافآت وكيفية تحفيز الموظفين بشكل مستدام.
- استراتيجيات بناء ثقافة تنظيمية تعزز الولاء والانتماء الوظيفي.
- ورشة عمل: تطوير نظام تحفيز يعزز الإنتاجية والالتزام المؤسسي.
Course Outline | Day 05
التكنولوجيا وتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
- التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وأثره على الكفاءة التشغيلية.
- استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- تطوير نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات تحليل البيانات الاستراتيجية.
- قياس الأداء باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحسين عمليات التوظيف والتدريب.
- مشروع تطبيقي نهائي: إعداد خطة استراتيجية متكاملة لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026