course | دورة محترف موارد بشرية ™PHRi
طوّر مهاراتك مع دورة محترف موارد بشرية ™PHRi. محتوى تطبيقي ومدربين خبراء في الإمارات.
HRMAR-2294 | دورة محترف موارد بشرية ™PHRi
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 07/12/2026 | 11/12/2026 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 01/02/2027 | 05/02/2027 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 14/06/2027 | 18/06/2027 | Madrid | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 30/08/2027 | 03/09/2027 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
Course Introduction
في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها عالم الأعمال، بات لزامًا على إدارات الموارد البشرية أن تتجاوز الأدوار التقليدية لتلعب دورًا استراتيجيًا فاعلًا يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية، وتعزيز الميزة التنافسية من خلال الاستثمار الذكي في رأس المال البشري.
تُقدم دورة محترف موارد بشرية™ PHRi تجربة تعليمية شاملة تجمع بين التأهيل العلمي والعملي لاجتياز اختبار PHRi المعتمد عالميًا، وبين تلبية احتياجات المؤسسات في العالم العربي من خلال التركيز على التخطيط الاستراتيجي، إعادة هندسة العمليات، تطوير الهياكل التنظيمية، وتحفيز الأداء.
سيتمكن المشاركون من تطبيق منهجيات متقدمة في تحليل الوظائف، الاستقطاب، التعيين، إدارة المواهب، والتدريب، باستخدام أدوات معتمدة مثل SIPOC، PDCA، Six Sigma، ونماذج قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية.
هذه الدورة لا تؤهل المشاركين فقط لاجتياز اختبار PHRi بثقة، بل تطورهم ليكونوا شركاء فاعلين في قيادة التحول المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
Course objective
- مناقشة آليات تطوير الموارد البشرية والاستثمار الاستراتيجي في رأس المال البشري.
- تحديد خطوات إعداد وتحليل بطاقات الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف بفعالية.
- إتقان مهارات الاستقطاب والتعيين الحديثة، وتحديد الاحتياجات التدريبية بكفاءة.
- شرح الأساليب الحديثة في بناء وتحديث الهيكل التنظيمي كركيزة أساسية للتميز المؤسسي.
- تحليل فوائد التخطيط الاستراتيجي المتقدم ودوره في مواجهة التحديات المستقبلية.
- تطوير رؤية متكاملة لعمليات الموارد البشرية في ضوء المتغيرات العالمية.
- تحديد وصياغة الأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وربطها بمؤشرات الأداء.
- تصنيف الموارد البشرية وفق الكفاءات والمجالات الوظيفية.
- استخدام أحدث منهجيات التحليل لتطوير خطة شاملة ومتكاملة للموارد البشرية.
- تصميم وتنفيذ أهداف استراتيجية قابلة للقياس تساهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي.
- تخطيط وتنفيذ عمليات إعادة هندسة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة والمرونة المؤسسية.
Course audience
- مسؤولو الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص
- مدراء إدارات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
- مسؤولو التوظيف، التدريب، والتعاقب الوظيفي
- الراغبون في الحصول على شهادة PHRi المعترف بها عالميًا
- المهتمون بتطوير مهاراتهم في القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
Course Outline | DAY 01
المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
- المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
- رأس المال البشري كعنصر تنافسي
- التخطيط الاستراتيجي: الخطوات والأدوات
- صياغة الأهداف الاستراتيجية ومؤشرات الأداء
- التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة
- هيكلة خطة الموارد البشرية وربطها باستراتيجية المؤسسة
Course Outline | Day 02
تحليل وتصنيف الوظائف والاستقطاب والتعيين
- جمع البيانات وتحليل الوظائف
- بناء بطاقات وصف وظيفي فعالة
- أساليب تصنيف الوظائف حسب الكفاءات
- استراتيجيات استقطاب واستبقاء المواهب
- إجراء مقابلات التوظيف بكفاءة (سلوكية وتقنية)
- معايير اختيار دقيقة وموثوقة
- تقييم العائد من التوظيف وقياس دوران العمالة
Course Outline | Day 03
التطوير المهني وإدارة التعاقب والمواهب
- تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
- استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي
- إدارة وتقييم برامج التدريب (ADDIE – Kirkpatrick – ROI)
- ربط التدريب بتحقيق الأداء المؤسسي
- منهجيات بناء نظم إدارة المواهب
- تقييم الكفاءات وربطها بخطط الترقية والنمو
Course Outline | Day 04
التميز المؤسسي وكفاءة الموارد البشرية
- مفهوم التميز الإداري ودوره في تطوير الكفاءة
- تطبيق نموذج EFQM في الموارد البشرية
- نظم المكافآت المبنية على الأداء
- رفع مستويات ارتباط الموظفين والاحتفاظ بالكفاءات
- دور الموارد البشرية في تعزيز ثقافة التحسين المستمر
Course Outline | Day 05
التحسين المستمر وإعادة هندسة العمليات
- تحسين العمليات باستخدام منهجية Kaizen
- نمذجة العمليات باستخدام SIPOC
- تطبيق منهجيات Six Sigma وPDCA
- إعادة هندسة عمليات الموارد البشرية: المفهوم والتطبيق
- تصميم نموذج تشغيلي مرن ومتكامل
- مراجعة شاملة لمحاور PHRi الأساسية
- اختبار تجريبي مصغر وتوصيات للإعداد للاختبار الرسمي
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026