course | علاقات الموظفين – التحفيز والانضباط
انضم إلى علاقات الموظفين – التحفيز والانضباط في الإمارات. تدريب عملي، محتوى حديث، وشهادة تعزز مسارك المهني.
HRMAR-2369 | علاقات الموظفين – التحفيز والانضباط
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 28/09/2026 | 02/10/2026 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 30/11/2026 | 04/12/2026 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 11/01/2027 | 15/01/2027 | Los Angeles | $5,950 | Book now |
| 5 Days | 23/05/2027 | 27/05/2027 | Riyadh | $4,250 | Book now |
Course Introduction
تستكشف هذه الدورة التدريبية العلاقات بين الإدارة والموظفين، مع التركيز على أهمية التحفيز، والرضا الوظيفي، والانضباط في خلق بيئة عمل صحية وإنتاجية. من خلال مزيج من النظريات والتطبيقات العملية، سيكتسب المشاركون فهماً أعمق لكيفية بناء علاقات قوية مع الموظفين، ومعالجة القضايا السلوكية بشكل عادل وفعّال، وتعزيز مستويات المشاركة والالتزام.
Course objective
- تحديد المكونات الرئيسية لعلاقات الموظفين الفعالة
- تطبيق نظريات التحفيز في بيئات العمل الواقعية
- تنفيذ سياسات انضباط عادلة ومتسقة تعزز الإنتاجية دون التأثير سلباً على الروح المعنوية
- معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات بطريقة مهنية
- تحسين رضا الموظفين، وتقليل معدلات الدوران الوظيفي، وزيادة الولاء المؤسسي
- دعم بيئة تنظيمية تركز على الثقة، والاحترام، والتواصل المفتوح
- التعامل مع المواقف الصعبة بشكل احترافي من منظور الموارد البشرية
- تصميم وتنفيذ مبادرات لتعزيز الارتباط الوظيفي والتحفيز
Course audience
- مديرو الموارد البشرية ومشرفو العلاقات الوظيفية
- القادة والمديرون في جميع المستويات الذين يتعاملون مع الموظفين بشكل مباشر
- الأخصائيون في شؤون الموظفين وشؤون العمل
- أي محترف يرغب في تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال الفهم الأفضل للدوافع والانضباط
Course Outline | DAY 01
مدخل إلى علاقات الموظفين
- أهمية علاقات الموظفين وتأثيرها على الأداء المؤسسي
- الأدوار والمسؤوليات الرئيسية لإدارة علاقات الموظفين
- تحليل العلاقة بين القيادة والثقافة المؤسسية
- الإطار القانوني والتنظيمي لعلاقات الموظفين
Course Outline | Day 02
مفاهيم التحفيز والرضا الوظيفي
- نظريات التحفيز الكلاسيكية والمعاصرة
- الفروقات الفردية في الدوافع وتأثيرها على الأداء
- تصميم بيئة عمل مشجعة ومحفزة
- العلاقة بين التحفيز والولاء الوظيفي
Course Outline | Day 03
الانضباط المهني والتعامل مع السلوكيات السلبية
- صياغة السياسات التأديبية العادلة والمنصفة
- إدارة الأداء السلوكي والتعامل مع الانحرافات
- آليات إجراء المقابلات التأديبية
- الحفاظ على التوازن بين الحزم والتقدير
Course Outline | Day 04
إدارة النزاعات وشكاوى الموظفين
- أنواع النزاعات في بيئة العمل
- استراتيجيات التعامل مع الشكاوى بشكل احترافي
- التفاوض والوساطة داخل المؤسسة
- تحقيق العدالة التنظيمية وبناء الثقة
Course Outline | Day 05
بناء ثقافة مؤسسية إيجابية
- تعزيز مشاركة الموظفين والارتباط الوظيفي
- قياس وتحليل مؤشرات رضا الموظفين
- تطوير مبادرات الموارد البشرية المستدامة
- وضع خطة عمل لتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026