course | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة التحليل، التنبؤ، وتخصيص الموارد
انضم إلى التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة التحليل، التنبؤ، وتخصيص الموارد في أبوظبي. تدريب عملي، محتوى حديث، وشهادة تعزز مسارك المهني.
HRMAR-2570 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة التحليل، التنبؤ، وتخصيص الموارد
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 31/08/2026 | 04/09/2026 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 09/11/2026 | 13/11/2026 | Dubai | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 10/01/2027 | 14/01/2027 | Doha | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 14/06/2027 | 18/06/2027 | Amsterdam | $4,950 | Book now |
Course Introduction
في ظل التغيرات السريعة التي تشهدها بيئات الأعمال، أصبح تخطيط القوى العاملة أحد الأعمدة الجوهرية لضمان استدامة المؤسسات وتحقيق أهدافها المستقبلية. إن امتلاك رؤية واضحة لاحتياجات المؤسسة من الموارد البشرية، مع القدرة على تحليل الواقع واستشراف المستقبل، يمكّن القادة وصنّاع القرار من اتخاذ خطوات استباقية تعزز من كفاءة الأداء المؤسسي.
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق مفاهيم تخطيط القوى العاملة بشكل عملي واستراتيجي، بدءًا من تحليل الوضع الحالي ومرورًا بتقدير الاحتياجات المستقبلية، وصولاً إلى تخصيص الموارد وضمان التوافق مع القوانين والسياسات التنظيمية.
Course objective
- فهم مفهوم وأساسيات تخطيط القوى العاملة وفق أفضل الممارسات.
- إدراك أهمية التخطيط الاستباقي للقوى العاملة في دعم الاستراتيجية المؤسسية.
- جمع وتحليل بيانات القوى العاملة مثل الهيكل الوظيفي، الدوران الوظيفي، والديموغرافيا.
- إجراء تحليل فجوات المهارات وتحديد الكفاءات الحرجة.
- تطوير خطط مستقبلية لتلبية احتياجات المؤسسة من القوى العاملة.
- تطبيق أدوات التنبؤ والتخطيط الكمي والنوعي للموارد البشرية.
- مواءمة مخرجات تخطيط القوى العاملة مع السياسات واللوائح التنظيمية.
Course audience
- مدراء الموارد البشرية والتخطيط.
- مسؤولو التطوير المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي.
- محللو البيانات والمتخصصون في نظم المعلومات الإدارية.
- مسؤولو التوظيف والتدريب والتطوير.
- جميع المعنيين بإدارة وتحليل الموارد البشرية.
Course Outline | DAY 01
المفاهيم الأساسية لتخطيط القوى العاملة
- تعريف تخطيط القوى العاملة وأهدافه.
- الفرق بين التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي.
- فوائد التخطيط الاستباقي للقوى العاملة على المدى القصير والطويل.
- مراحل ومكونات دورة تخطيط القوى العاملة.
- دراسة العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية.
Course Outline | Day 02
جمع وتحليل بيانات القوى العاملة
- مصادر جمع البيانات (عدد الموظفين، معدل الدوران، الفجوات الديموغرافية).
- أدوات تحليل البيانات (SWOT، GAP، تحليل الاتجاهات).
- تقنيات تحديد الاحتياجات الفعلية والمستقبلية من القوى العاملة.
- إنشاء قواعد بيانات للقوى العاملة الحالية وربطها بالتحليل الوظيفي.
- تصميم تقارير تحليل القوى العاملة لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.
Course Outline | Day 03
تحليل المهارات وتخطيط السيناريوهات
- أهمية تحليل المهارات وتقييم الكفاءات.
- أدوات تجميع وتحليل مهارات الموظفين.
- بناء مصفوفة المهارات وتحديد المهارات الحرجة.
- إعداد سيناريوهات احتياجات القوى العاملة في ظل تغيرات السوق.
- ربط نتائج تحليل المهارات بالتخطيط الاستراتيجي للتوظيف والتدريب.
Course Outline | Day 04
التنبؤ واحتساب الفجوات وتخصيص الموارد
- أساليب التنبؤ وتوقع احتياجات الموارد البشرية.
- النماذج الكمية والنوعية للتنبؤ.
- احتساب فجوات الموارد البشرية بين العرض والطلب.
- خطط تخصيص الموارد وتحديد أولويات التوظيف والتطوير.
- دمج نتائج التنبؤ في الخطط التشغيلية للمؤسسة.
Course Outline | Day 05
التوافق التنظيمي وتحسين فعالية التخطيط
- الامتثال القانوني والتشريعي في تخطيط القوى العاملة
- ربط خطط القوى العاملة بالأهداف والسياسات المؤسسية
- استخدام مؤشرات الأداء لقياس فعالية خطط القوى العاملة
- إعداد خطة تحسين مستمرة لتحديث وتطوير التخطيط
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026