course | خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي
خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي في دبي يمنحك خبرة عملية، أمثلة واقعية، وفرصة تطوير وظيفي.
HRMAR-2630 | خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي
Course Sector : الموارد البشرية والتدريب
| Duration | Date from | Date to | Course Venue | Course fees | Book a course |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 Days | 28/09/2026 | 02/10/2026 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 28/12/2026 | 01/01/2027 | Jakarta | $4,950 | Book now |
| 5 Days | 18/01/2027 | 22/01/2027 | Abu Dhabi | $4,250 | Book now |
| 5 Days | 27/06/2027 | 01/07/2027 | Riyadh | $4,250 | Book now |
Course Introduction
تشير الدراسات إلى أن حوالي 60 % من المؤسسات لا تخطط لعمليات الإحلال والتعاقب الوظيفي، الأمر الذي قد ينعكس بالسلب على تعزيز كفاءة الإدارة الفعالة.
من هنا، يهدف هذا البرنامج التدريبي نحو تمكين المشاركين من تطبيق أحدث استراتيجيات التخطيط النموذجي لعمليات الإحلال والتعاقب الوظيفي، والتعرف على دور الموظف والمدير في القيام بتلك العملية بكفاءة، وإعداد خطط التنمية لإمكانات الموظفين وتنفيذها بفعالية تعود بالإيجاب على النمو بعيد المدى لأعمال المؤسسة
Course objective
- التمييز بكفاءة بين تخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال
- فهم وإدراك مبادئ عملية التخطيط الفعال لعمليات الإحلال والتعاقب الوظيفي داخل المؤسسة.
- التعرف على دور الموظف والمدير والإدارة العليا في تطبيق عملية الإحلال والتعاقب الوظيفي.
- إعداد خطط التدريب والتوجيه والتنمية الفردية للموظفين داخل المؤسسة.
- سد الفجوات التنموية في المؤسسة عبر تفعيل نظام التخطيط الفعال للتعاقب الوظيفي.
- تطبيق المبادرات المبتكرة للتطوير الوظيفي داخل المؤسسة.
Course audience
موظفي ومديري إدارة الموارد البشرية.
• أخصائي إدارة المواهب.
• كل محترف يرغب في تنمية مهاراته بالتعرف على استراتيجيات التخطيط للإحلال والتعاقب الوظيفي.
Course Outline | DAY 01
- تعريف التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- لماذا يجب أن تطبق استراتيجية فعالة للإحلال والتعاقب الوظيفي؟
- حرب اكتساب المواهب.
- استراتيجيات استكشاف المواهب والحفاظ عليها.
- التمييز بين تخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدال.
- دور إدارة الموارد البشرية الفعالة في تعزيز عملية الإحلال والتعاقب الوظيفي.
- التركيز على الأنشطة التقليدية أم التركيز على التطور المهني؟
Course Outline | Day 02
أساسيات الإدارة الفعالة لخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي في المؤسسة.
- تحديد الأدوار والمسؤوليات "دور الموظف، مديري الإدارات والإدارة العليا في التطبيق الفعال لنظام الإحلال والتعاقب الوظيفي".
- تعزيز ثقافة التطوير المهني داخل المؤسسة.
- التطوير المهني كعامل تغيير فعال.
- تحديد الموظفين ذوي القدرات العالية.
Course Outline | Day 03
تقييم القدرات وتحسين إدارة الكفاءات:
- تقييم القدرات الفردية.
- أفضل الممارسات لتحسين إدارة الموظفين ذوي القدرات العالية.
- صفات عمليات تحديد وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي القدرات العالية.
- الكفاءات: أساس التطوير المهني.
- أطر الكفاءات.
- دراسة حالة.
- تطبيق عملي.
Course Outline | Day 04
- إعداد دراسة جدوى لتخطيط التعاقب الوظيفي والإدارة.
- تقييم متطلبات العمل الحالية والأداء الوظيفي الفردي.
- تقييم متطلبات العمل المستقبلية والقدرات الفردية.
- سد فجوة التطوير المهني: خطة التطوير المهني الفردية ) IDP .)
- تصميم خطة التطوير المهني الفردية.
- التوجيه: وظيفة إدارية أساسية.
- الإرشاد المهني: نظام إجباري للتطوير المهني.
- خدمات الإرشاد المهني.
- دراسة حالة.
Course Outline | Day 05
- أهمية التدريب الإستراتيجي في تعزيز عملية الإحلال والتعاقب الوظيفي.
- العلاقة بين التدريب والاستثمار في رأس المال البشري.
- الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
- استراتيجيات تحديد وتحليل احتياجات التدريب.
- النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
- المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب.
- ورشة عمل تطبيقية.
- أهمية التدريب الإستراتيجي في تعزيز عملية الإحلال والتعاقب الوظيفي.
- العلاقة بين التدريب والاستثمار في رأس المال البشري.
- الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
- استراتيجيات تحديد وتحليل احتياجات التدريب.
- النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
- المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب.
- ورشة عمل تطبيقية.
BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”
BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.
Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.
🔗 Quick Links
Sister Companies to Boost Consulting and Training
most trending
And Recommended Training Courses
We believe in progress for everyone.
We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.
Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026