المرونة الشرائية وإدارة بدائل التوريد | Boost Training | Boost
Boost logo
facebookinstagramlinkedIntwitteryoutube
Boost logo
Language

course | المرونة الشرائية وإدارة بدائل التوريد

Join the المرونة الشرائي... course taught in Arabic – قد تعمل خطط التوريد بكفاءة في الظروف الطبيعية، لكنها تصبح أكثر عرضة للضغط عندما ترتفع…

PSCOAR-3751 | المرونة الشرائية وإدارة بدائل التوريد

Course Sector : إدارة المشتريات وسلاسل التوريد

Duration
Date from
Date to Course Venue Course fees Book a course
5 Days02/11/202606/11/2026Dubai$4,250 Book now
5 Days31/01/202704/02/2027Riyadh$4,250 Book now
5 Days03/05/202707/05/2027London$4,950 Book now
5 Days26/07/202730/07/2027Dubai$4,250 Book now

Course Introduction

قد تعمل خطط التوريد بكفاءة في الظروف الطبيعية، لكنها تصبح أكثر عرضة للضغط عندما ترتفع الأسعار فجأة، أو تتراجع طاقة المورد، أو تتغير مدد التوريد، أو يتعطل مصدر رئيسي. وفي كثير من الحالات، تبدأ المؤسسات البحث عن البدائل بعد ظهور المشكلة، فتضطر إلى اتخاذ قرارات سريعة بتكلفة أعلى وخيارات أقل وشروط تجارية أضعف.

 

تقدم بوست للاستشارات والتدريب دورة المرونة الشرائية وإدارة بدائل التوريد لتطوير قدرة المشاركين على بناء خيارات توريد قابلة للتفعيل قبل الحاجة إليها. ويركز البرنامج على تحليل قابلية التعرض، وتصنيف الاحتياجات الحرجة، وفحص البدائل، وتأهيل المصادر الاحتياطية، وتصميم سيناريوهات التحول، واتخاذ قرارات التفعيل بما يحافظ على استمرارية الإمداد دون تحمل تكلفة احتياطية غير مبررة.

 

تتمثل الفكرة المميزة للدورة في تحويل البديل من حل طارئ إلى خيار مُعد مسبقًا، بحيث تستطيع المشتريات التحول بين مصادر التوريد بمرونة عندما تتغير الظروف


Course objective

  • تحديد الاحتياجات والمصادر الأكثر تعرضًا لمخاطر تعطل التوريد.
  • تقييم درجة الاعتماد على الموردين والأسواق والمسارات الحالية.
  • تحديد أنواع بدائل التوريد المناسبة وفق طبيعة الاحتياج.
  • تقييم جاهزية المصادر البديلة قبل الحاجة الفعلية إليها.
  • تصميم سيناريوهات عملية للتحول من المصدر الأساسي إلى البديل.
  • تحديد توقيت تفعيل البدائل وفق مؤشرات واضحة.
  • الموازنة بين تكلفة المرونة وقيمة حماية استمرارية الإمداد.

Course audience

  • مسؤولو ومديرو المشتريات
  • أخصائيو التوريد والشراء الاستراتيجي
  • متخصصو سلاسل التوريد
  • مسؤولو تخطيط المواد والإمداد
  • مسؤولو استمرارية التوريد وإدارة مخاطر الإمداد

Course Outline | DAY 1

تشخيص قابلية التعرض في التوريد

 

تحديد نقاط الاعتماد الحرجة

 

  • تحليل الاحتياجات التي تعتمد على مورد أو سوق أو منطقة محددة 
  • تحديد المواد والخدمات التي يصعب استبدالها خلال فترة قصيرة 
  • قياس أثر توقف المصدر الحالي على العمليات والخدمة 

 

تصنيف الاحتياجات حسب حساسية التوريد

 

  • التمييز بين الاحتياجات التي تتطلب بديلًا جاهزًا وتلك التي يمكن التعامل معها عند الحاجة 
  • تقييم أثر مدة التوريد والتخصص والمواصفات على سهولة الاستبدال 
  • ترتيب الأولويات وفق أهمية الاستمرارية وصعوبة الحصول على البديل 

Course Outline | DAY 2

بناء خريطة بدائل التوريد

 

استكشاف أنواع البدائل الممكنة

 

  • تحديد الموردين والمصادر والأسواق البديلة المحتملة 
  • دراسة إمكانية استخدام منتجات أو مواصفات أو حلول بديلة 
  • تقييم الخيارات المحلية والإقليمية والدولية وفق طبيعة الاحتياج 

 

فحص صلاحية البدائل

 

  • مقارنة القدرة والجودة والطاقة ومدة التوريد لكل خيار 
  • تقييم القيود الفنية والتجارية واللوجستية المرتبطة بالتحول 
  • استبعاد البدائل الظاهرية التي تعتمد فعليًا على نفس مصدر الخطر 

Course Outline | DAY 3

تجهيز المصادر البديلة قبل الحاجة إليها

 

تأهيل البديل للتفعيل

 

  • تحديد المتطلبات اللازمة لاعتماد المصدر البديل مسبقًا 
  • استكمال الاختبارات والوثائق والموافقات الحرجة قبل حدوث التعطل 
  • تحديد الفجوات التي تمنع الانتقال السريع إلى المصدر الاحتياطي 

 

تحديد مستوى جاهزية البدائل

 

  • تصنيف البدائل وفق الزمن المطلوب لتصبح قابلة للاستخدام 
  • تحديد الكميات والطاقة التي يستطيع كل مصدر توفيرها عند التفعيل 
  • بناء صورة واضحة لما يمكن للبديل تغطيته وما لا يستطيع تغطيته 

Course Outline | DAY 4

إدارة التحول عند تغير ظروف التوريد

 

تحديد محفزات تفعيل البديل

 

  • وضع مؤشرات مبكرة لتدهور قدرة المصدر الأساسي 
  • تحديد الحدود التي تستوجب المراقبة أو الاستعداد أو التحول 
  • منع التأخر في التفعيل بسبب انتظار حدوث الانقطاع الكامل 

 

تنفيذ قرار التحول

 

  • تحديد الكميات والأولويات التي تنتقل إلى المصدر البديل 
  • تنسيق التغيير مع العمليات والمخزون واللوجستيات والأطراف المعنية 
  • إدارة الفترة الانتقالية عند تشغيل المصدرين الأساسي والبديل بالتوازي 

Course Outline | DAY 5

تحقيق التوازن بين المرونة والتكلفة

 

تقييم اقتصاديات البدائل

 

  • مقارنة تكلفة الاحتفاظ بالبدائل مع تكلفة الانقطاع المحتمل 
  • تحليل أثر الحد الأدنى للطلبات والاختبارات والعقود الاحتياطية 
  • تحديد مستوى المرونة الذي يحقق حماية مناسبة دون تكلفة زائدة 

 

بناء منظومة مرنة لبدائل التوريد

 

  • مراجعة جاهزية البدائل مع تغير الأسواق والموردين والاحتياجات 
  • تحديث خطط التحول بناءً على التجارب والتغيرات التشغيلية 
  • تطوير خارطة متكاملة لتعزيز مرونة مصادر التوريد 
Course Certificates
BOOST Logo

BOOST’s Professional Attendance Certificate “BPAC”

BPAC is always given to the delegates after completing the training course,and depends on their attendance of the program at a rate of no less than 80%,besides their active participation and engagement during the program sessions.

Request a Quote
Workplace flexibility is the ability of an employee or organization to adapt to changing circumstances, tasks, and work methods. This may include flexibility in working hours, location, or task distribution. Flexible work arrangements help improve work-life balance and can support productivity.
Types of flexibility vary depending on the field. In the workplace, the most prominent are time flexibility, spatial flexibility, functional flexibility, organizational flexibility, and operational flexibility. The International Labour Organization also refers to external flexibility, such as the use of temporary contracts, and internal flexibility, such as changes to working hours or work arrangements.
Flexibility is the ability to adapt and respond to changes or new circumstances without losing effectiveness. It is demonstrated in how one deals with variables, adjusts plans, and tries alternative solutions when necessary.
Price elasticity of demand is a measure that shows how responsive the quantity demanded of a good or service is to a change in its price. If demand changes greatly when price changes, the elasticity is high; if the change in demand is limited, the elasticity is low.
Sectors

Upcoming Courses In This Sector

Follow us
facebook iconinstagram iconlinkedIn icontwitter icon
BOOST Logo

Since 2001, we’ve been at the forefront of professional training in the Middle East — shaping the future of learning and development one success story at a time. With a vision rooted in innovation and excellence, we help individuals, teams, and organizations reach their highest potential through integrated, future-ready training solutions. Our comprehensive programs combine global best practices with local insights, empowering people to grow, lead, and make a lasting impact in their industries.

Our whats app Whatssapp

🔗 Quick Links

Boost Abroad logoSparks logo

Sister Companies to Boost Consulting and Training

most trending

And Recommended Training Courses

Training Image 1

We believe in progress for everyone.

We helped more than 10,000 clients over 20 countries on 4 continents in boosting their knowledge, skills, and careers.

Copy rights

Boost Training And Consulting All Copyrights Reserved 2026